康哥进来对查晓晴说:“晓晴啊,从明天开始,这边新招的员工有点多,你跟着也培训一下新员工。同时也是让你熟悉一下一些工作的内容。开始要给你加担子了,不能那么清闲了。”
石丽菊:“康哥,你是不是要重点培养晓晴了?”
看着这个傻女人,还算有几分危机感。
就是要提拔一个人上来,和你形成权力互制。要不然,这以后你休假了,或是壮大了,不听我话了怎么办?
“肯定啊,你现在都升职了,下一个重点目标培养的就是晓晴啊,把你们都培养成我的接班人。说不定哪天我就回家种地了,不在这边和你们整天吵吵闹闹了。”
说出这话,康哥觉得房管这边工资还是有些低。
和自己同期进来的,人家在车间工资高,权力大,也就自己能有点灰色收入,要不然,真的混不下去。
查晓晴谦虚道:“康哥,你可不敢回家。你是我们的主心骨,怎么能回家呢?你要是回家了,这房管部都塌了半边天了,工作没法进行了。”
是的,现在和以前感觉不一样了,众人都在离职,突然之间就像大家都四处谋生,有一种各谋出路的感觉。
“大家不要散心,各回各岗位,自己给自己找点事做。没有工作的去搞卫生,实在不行把自己还没有做的事或者每周总结写一下,查房的把钥匙配一下。不要大清早来给我咔咔配了半天钥匙,没时间查房。你下午配好钥匙第2天早上去检查房子。员工下班刚好要睡觉,你查一下房子,你不要那样拖到下午去查房子,员工睡得正香的时候打扰他们休息。我们是后勤部门,凡事要为员工着想。”
听到康哥安排工作,这消息后面感觉风和以前不一样了,气氛有点紧张。
查晓晴和石丽菊往y宿舍那边走,查晓晴问:“石姐,你感觉到了吗?我怎么觉得现在和以前不一样了,咱们现在招新员工很多吗?”
“以前是三个女员工带一个男员工,后面变成两个女员工带一个男员工,现在变成一个女员工带一个男员工。你想,天天招,天天走人,这工作量能不大吗?我一个人讲话后面根本听不着,所以分成两组人讲。”
“这不停的招人,咱们工厂真的需要这么多人吗?”查晓晴想到那个小校池子放水的数学题,一边进水一边出水,总有满的时候。
“有些员工一看住宿环境或者就餐环境就跑了;有些去车间上班,上半天班,老员工一吓就跑了,因为他们知道工资了。反正现在能超过7天的就稳定了,一般都是两三天之内就跑掉了。”石丽菊两手一摊,表示没办法。
“让我们不停的招新员工,培养训新员工,这么一来有什么好处呢?难不成我们就是一个培训机构吗?”
“你是个傻子吗?这样办的话,咱们老板不花钱呀。
你想3天之内老板就花个伙食费,餐费是在工资卡里扣的;这个住宿是在宿舍的宿舍这边,每天扣一块,他们走的都是自离的,相当于不扣钱。
你想,啥成本都不花,让他们打3天工不花钱,那找个工人不用钱不好吗?
咱们老板很高兴,领导也很高兴,就是苦了这些来找工作的人,又浪费了几天时间。不超过7天是不发工资的。因为咱们厂的试用期是7天。”
一听说招的都是免费的工人,查晓晴点点头,原来各有各的道啊,看来大家所处的思想角度不同,认识事物的本质不同。
自己还是格局小了。