不过,好在这老黄牛心性乐观。他说,在这儿上班,每个月工资发了不应酬,都存在了卡里。就算出非常粗走个二里地去买东西,也比总厂那边便宜。这样一算,老大还是挺照顾自己的。升职了,还有了自己的一套班子,不用天天面对着领导。
正当各部门建成时,人员招的差不多时,他被通知,你被正式解雇了。
是的,n+1拿着走人。
当时,老黄牛十分不解,你不是还缺人嘛,一直在招新人。再说,你把老厂的人往新厂调,怎么就多我一个了?
人家领导说的是,通过这几个月的考查,你担负不起这个重担。
看着自己起草的部门规章和制度,看着自己带出来的人,老黄牛当场就哭了。
就这样,他在半个月夜被解雇了。
当时,他找我们喝酒,我们都知道他没钱,我们自发组织人为他送行。我们当时在美食街新开的那家烤烧店。有人告诉他,人家老大说了,是觉得你底薪高,将来不好管理。
啊?觉得我工资高?
是。
这是什么理由。
是的,人家老大招了两个新员工来代替他以前的工作。以前是一个人上班做这份工作,现在是两个人上班做同一份工资,这单论起来确实没他的工资高。可是这两个人合起来比他的工资高的多,这就不在财报上体现了吗?
是的,人家财报上说的是四级员工减少了多少,不是说一级员工增加了多少。等他们这一级职员成长到你这四级时,也是他们解雇时。不过,那也是好几年以后了。说不定,他们在成长的过程中,学会了,也会自己走人,另谋高就。
最离谱的是,这名员工老黄牛离职时,这才发现,自己的工资基数比去年低了不少。好在只过去半年,要是在那边一年后,那赔偿的就更少了。唉,玩不过资本家啊。
怎么会有这么离谱的工厂?据说,这些法子都是咱们大陆的人想出来的,还是管理层做出来的。唉,本是同根生,相煎太急啊。
听到这儿,查晓晴问:“原来你们写字楼裁人是这样的,走的是曲线啊,不打直球。”
“你以为呢。我们一个职员的工资是你们普工的一倍多。再说,普工不加班就没多少工资,我们职员不一样,工资基数大。再说,我们也加班,加班的话,工资更多。这也是为什么裁人只动我们三级以上职员,不动你们普工的原因。”
查晓晴拍了一下寇大力大腿:“你们这些人,玩阴的。”
“这还算好的。有些更坏,给你在郊区租个房子,让你带台电脑过去,什么工作都不给你安排,就连吃住都不安排,就这样耗着。头顶有监控,还天三让你汇报工作。你说,这不是欺负人吗?更有人,直接把你调到别的工作岗位,比如打扫厕所,或是保卫科,让你当保安,工资不变,就是天天给你找事,你说,这些阁下如何应对?”
“啊?”查晓晴嘴里能塞下一枚核桃,想不通世上的道路成千上万,为什么打工人就不能换一家,是想在这家做成头牌,将来好接替老板的职位吗?