查晓晴道:“那你嫁他呀,你嫁他大伙儿都可以骂你了。大家平常看不到副经理可以找到你呀,就能骂你了。”</p>
“我去,原来你包藏祸心啊,怪不得你一个劲的推我认识副经理的儿子,原来是让别人骂我找骂是不是?我得罪你了是不是?咱们还是不是好姐妹,你说你是不是对我有意见?”</p>
“你说的太对了。谁让你找一个帅哥当男朋友,谁让你买了房,又升职了。只要你过得比我好,我生活的就不开心。你现在都快要结婚了,我还没有一个肯娶我的男朋友,你说,这上哪儿说理去?”</p>
听她这样说,石丽菊内心乐开了花,原来自己不经意间也活成了别人羡慕嫉妒的对象。</p>
为什么大家对这个经理这么关注,不光因为他是副经理,还因为他兴起了一系列政策。</p>
原本在原有的总经理手下上班,虽说不开心,但是赚的也不少啊。可是现在这个呢,现在加强管理啊,说以前纪律太松散了,员工给欺负得比以前更不如了。</p>
你上班不经意间,他就拿个相机站在你身边拍;另外像以前比较恶心的那个离岗证他又实行起来了。</p>
以前离岗证实行的一段时间之后,大伙都觉得不好,没再接着实行。他了解之后,又把那牌子用起来了。让保安进车间,这样大伙上厕所住的,看时间,上厕所卡时间啊,这比周扒皮还周扒皮。</p>
至于这个龟孙子来了之后,不知道是总经理授权,还是保安这边故意配合,开始对在厕所偷偷的抽烟的员工,全部给予开除。</p>
以前男生厕所划为吸烟区,他来之后发文男生厕所成为禁烟区,因为在车间以内;在生活区这边,生活区的有固定的吸烟区,宿舍是可以吸烟的。</p>
因为这个吸烟区和禁烟区,导致车间一部分员工被开除。就像拿鞭子抽一样,每天都开除三五个。</p>
遇到工位比较紧张的,由组长或者班长出面,先是申请担保下来,遇到一般的员工直接让滚蛋。工厂这边,不承担任何费用。这样的后果就是:不停地招新员工,不良率上升。</p>
这抽烟,几乎九成的男员工都在抽烟。遇到脾气大的员工,拉长直接伙同保安,利用抽烟这一条制度漏洞,直接开聊。我去,真的是让人大开眼界。</p>
人走了,也不用赔偿,双方皆大欢喜。</p>
这一下子让大家对新来的副经理骂声滔天。他祖坟插竹竿了,肯定把气冒了,怎么会出现这样的人?</p>
是的,与员工有益的事,他一件没干剥削员工的事,他样样在行。</p>
原来管理管理就是欺负员工啊。</p>
你向他反映:餐厅伙食差他不管,说什么众口难调,现在的这种伙食已经不错了。还说,你可以退餐,去外面买饭吃。我去,外面的饭菜多贵,大家又不傻,都是知道的。</p>
反映住宿,一个宿舍12个人多,他让你升职。人家还说了,只要你升职,有8个人的普职宿舍,也有两个人的高职宿舍,这话就和没说一样。</p>
升职是这么容易升的吗?就和说给150岁老人发生活费,给10岁以前的孩子免费刮胡须一样,太令人气愤了。</p>
怎么会有这样的管理人员,赶紧将他开除。</p>
别的不说,就连现在上厕所,保安简直是给男员工厕所专配的。大伙为了抽烟,把点燃的烟藏在衣袖间。人家保安有办法,抓住让你签单,手机拍照。真的和那副经理一个样。当然,你私下给点钱,也是可以免开除的。就看你聪明不聪明。</p>
石丽菊问查晓晴:“你说,大家都不喜欢这新来的副经理,为什么总经理不开除呢?是什么用意?还是有在借刀杀人?”