本来就是这种公共场合，比外面难管理。老板的意思，集中一部分宿舍让更多的人住到外面，主要是怕有些人受不了这个苦，发生什么疾病或者人身安全事故。发生安全事故了，只要人在宿舍出事，都是要出于人道主义给予一定赔偿的。
“好的，谢谢你的反馈。我们会一直改进，争取让宿舍建成大家都喜欢的模样。”
是的，宿舍可以随时退，但是新员工。当天就能入住，如果错过这个机会，以后每个月1~5号可以申请，别的时间是不能申请的，因为宿舍床位确实有限。
查晓晴微笑着点头，表示会将男员工的意见反馈给上级。示意他可以离开了。
本身有些话题不用问都知道是什么结果，但是偏要问，那就得不到好结果。本身员工说话值比较直接有什么说什么，不会像一般人那样圆滑，也不会给你演示，直接说出来让你无所适从。
她看了看时间，说道：“感谢你的配合，如果你还有其他问题或者建议，欢迎随时找我们。”
男员工拿着钥匙离开后，石丽菊叹了口气：“唉，看来宿舍条件的确有待改善啊。你说这员工也不想想你是来打工的，难不成让你住别墅或者住2室1厅带澡堂的？那种不适合咱们。咱们是电子厂，是劳动力密集型企业，不是那种高福利高技术人才企业。别的不说，光咱们这边就5万员工。据说现在5万多了，快6万了。你就按3万在外面住，剩下的3万。10个人一间房，你算一下还得3000间房。咱们一层楼是33间房，咱们1栋是6层员工宿舍，共198间房子不到200间，咱们总共是4栋宿舍，你看够吗？不到预计的1\/3，这压力很大呀，幸亏外面的民房便宜，要不然真的不知道该怎么办才好。”
是的，他们没有算那两栋高职宿舍。那高职宿舍也住不了几个人，几乎可以忽略不计。你想每间宿舍住两个人，那能住多少人？
查晓晴安慰道：“别急，我们慢慢来。先把安全宣传做好，让大家有安全意识。之后再向上级反映住宿问题，争取能得到解决。”
石丽菊点了点头：“也只能这样了。对了，下次宣传我们可以加一些关于节约用水用电的内容，也许能有点效果。”
“就是因为咱们宿舍用电不方便，嗯冲凉没那么好不安静环境不适宜居住，所以有一大部分人在外面住，要是十分适宜居住的话根本住不下。”
两人明知道宿舍问题在哪里，但就是凭他们自己的能力无法改变。
查晓晴作为新主管，以前开会时也提过，你猜经理怎么说？
人家说了，你说一些我们能改变的，说一些我们能解决的问题，不要说那些好高骛远的。那些无法解决的我们都可以说，但是提出来有什么用？就算我们汇报上去，领导看我们想的项目这么花钱，也觉得我们没用。
领导要我们是帮他分忧解难难的，解决难题的连接员工与工厂之间的桥梁，不是让我们提出问题为难领导的。
两人商量好下一步计划后，便着手准备接下来的工作了。她们希望通过努力，让员工们的居住环境变得更好。
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