本来就是这种公共场合,比外面难管理。老板的意思,集中一部分宿舍让更多的人住到外面,主要是怕有些人受不了这个苦,发生什么疾病或者人身安全事故。发生安全事故了,只要人在宿舍出事,都是要出于人道主义给予一定赔偿的。
“好的,谢谢你的反馈。我们会一直改进,争取让宿舍建成大家都喜欢的模样。”
是的,宿舍可以随时退,但是新员工。当天就能入住,如果错过这个机会,以后每个月1~5号可以申请,别的时间是不能申请的,因为宿舍床位确实有限。
查晓晴微笑着点头,表示会将男员工的意见反馈给上级。示意他可以离开了。
本身有些话题不用问都知道是什么结果,但是偏要问,那就得不到好结果。本身员工说话值比较直接有什么说什么,不会像一般人那样圆滑,也不会给你演示,直接说出来让你无所适从。
她看了看时间,说道:“感谢你的配合,如果你还有其他问题或者建议,欢迎随时找我们。”
男员工拿着钥匙离开后,石丽菊叹了口气:“唉,看来宿舍条件的确有待改善啊。你说这员工也不想想你是来打工的,难不成让你住别墅或者住2室1厅带澡堂的?那种不适合咱们。咱们是电子厂,是劳动力密集型企业,不是那种高福利高技术人才企业。别的不说,光咱们这边就5万员工。据说现在5万多了,快6万了。你就按3万在外面住,剩下的3万。10个人一间房,你算一下还得3000间房。咱们一层楼是33间房,咱们1栋是6层员工宿舍,共198间房子不到200间,咱们总共是4栋宿舍,你看够吗?不到预计的1\/3,这压力很大呀,幸亏外面的民房便宜,要不然真的不知道该怎么办才好。”
是的,他们没有算那两栋高职宿舍。那高职宿舍也住不了几个人,几乎可以忽略不计。你想每间宿舍住两个人,那能住多少人?
查晓晴安慰道:“别急,我们慢慢来。先把安全宣传做好,让大家有安全意识。之后再向上级反映住宿问题,争取能得到解决。”
石丽菊点了点头:“也只能这样了。对了,下次宣传我们可以加一些关于节约用水用电的内容,也许能有点效果。”
“就是因为咱们宿舍用电不方便,嗯冲凉没那么好不安静环境不适宜居住,所以有一大部分人在外面住,要是十分适宜居住的话根本住不下。”
两人明知道宿舍问题在哪里,但就是凭他们自己的能力无法改变。
查晓晴作为新主管,以前开会时也提过,你猜经理怎么说?
人家说了,你说一些我们能改变的,说一些我们能解决的问题,不要说那些好高骛远的。那些无法解决的我们都可以说,但是提出来有什么用?就算我们汇报上去,领导看我们想的项目这么花钱,也觉得我们没用。
领导要我们是帮他分忧解难难的,解决难题的连接员工与工厂之间的桥梁,不是让我们提出问题为难领导的。
两人商量好下一步计划后,便着手准备接下来的工作了。她们希望通过努力,让员工们的居住环境变得更好。
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