工厂宿舍管理严格,员工外宿需写请假条,这种规定在一定程度上可能会带来一些弊端。
首先,这增加了员工的请假流程和时间成本,他们可能需要花费额外的时间填写请假条并经过审批,可能会影响到员工的工作效率和生活安排。
其次,对于一些紧急情况或突发事件,员工可能无法及时提交请假条,导致无法外出处理,给员工带来不便。
此外,这种严格的规定可能会让员工感到被束缚和不自由,影响他们的工作满意度和对工厂的归属感。
并且,若管理过于严格,可能会引发员工的不满和抵触情绪,对员工与管理层之间的关系产生负面影响。
综上所述,工厂在制定宿舍管理规定时,应在保障安全和秩序的前提下,充分考虑员工的实际需求和情况,以达到一个更加合理和人性化的平衡。
这也就是在人口红利的情况下才这样违背人性,要是员工少的话就不会这样。
当然这也是针对员工多的大厂才有这样的管理,要是员工少的厂,没必要做这种规章制度。
这是从侧面反应出,许多没有什么管理的小厂没倒闭,人家工人照样很多的原因。他们主打的就是工作自由,伙食好,工资高。加起班来24小时都有可能,有些是36小时连轴转。
“石头姐你别这么羡慕了,没事不要聊这些。要是让经理知道,或让别人听到了,要让我们做这种工作的话,无形中就把工作量加大了。”
是的,工作越简单越好,这也是他们羡慕保安工作的原因,往那里一坐或一站,什么事都没有;保安羡慕他们房管工作简单,没有固定岗位,一上班人就不见了,下班才出来。
“说得也是,做好自己分内的事就行了。”石丽菊点点头,她可不想给自己找麻烦。
这时,一位房管员急匆匆地跑过来,对石丽菊说道:“石头姐,出事了!有个员工在宿舍晕倒了!”
石丽菊心中一紧,连忙跟着他赶往宿舍。众人赶到时,只见那位员工脸色苍白,昏迷不醒。
“快打医务室电话!”石丽菊当机立断,同时让其他人帮忙将员工抬到通风良好的地方。
不久后,救护车到达,将员工送往医院。石丽菊和其他房管员也跟随着前往。
在医务室,医生检查后告诉他们,员工是因为过度劳累和营养不良导致的晕厥。
石丽菊听后,心中一阵感慨。她想起了之前和贾东京的对话,意识到工厂的管理方式可能真的存在问题。
石丽菊:“唉,这事儿每天没来由的就给你发生一些意外的事,什么时候能找到一个离家近,事又少,工资又高的工作?”
查晓晴:“要不然你一出生就在罗马,要不然把家搬到罗马市中心。离家近事少工资高的活,那别人都抢着干,轮到我们的几率比买彩票的几率还小。”
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