以前他们员工洗澡的热水都是用电烧的,现在用太阳能烧。
这个会议最主要的是问你这套东西花了多少钱,多久可以收回成本。一切尽量做得有理有据,就像供应商吴先生说的,你们做的这些东西我要交给总公司,江南甚至要拿到国外去给采购商看。
是的,很多东西现在讲究的是全球化。同呼吸,共命运。
吴先生说:“以后我们节能减排这个会议要一个季度开一次,这个季度在这边下一个季度我们安排在另外一个工厂,我们上午开会,下午尽量去车间看一下各个工厂具体的设备是如何用的。以及如何设计,我们最好参观一下。”
实际上,这么做的目的在于防止某些人口吐狂言、夸夸其谈,只会绘制虚幻的蓝图,却不去脚踏实地地做事,仅仅将工作局限于ppt之中。这种行为不仅华而不实,还可能导致严重后果。我们应该倡导务实精神,鼓励人们真抓实干,以实际行动来推动事业发展,而非仅仅依赖空洞无物的言辞和表面文章。只有通过实实在在地努力和付出,才能取得真正的成果,实现个人价值与社会效益的最大化。
如果空洞和夸大风形成后果很严重,大家都说大话工作,你追我赶,最后形成一个虚假的繁荣,那危害严重。
d2房管办公室内,石丽菊代管。
贾东京故意问:“你们说这查晓晴参加这样的高层会议,以后会不会升职加薪一路畅通无阻啊?”
小贾明知道石丽菊不喜欢听这话,他故意问到她心坎上。
“只要她不犯什么大的错误,一般不会下来。”石丽菊开口说着场面话。
其实她也明白,自己可能还得忍辱负重几年,别的不说,至少这查晓晴没走之前自己是无法升职的。
至于去别的厂的打算,自己目前还没有想好,路很宽广,自己不想从头再来了。除非这家电子厂倒闭,目前来说这家无声电话是全球数一数二的,不会一下子倒闭,都有生产100年的打算。
“那我们这些人何年何月才能出头啊?”小贾看着办公室几年不变的布局这样问。
什么都没有改变,什么都很熟悉,办公桌椅用的破旧了都不能换新的。就需要一个凳子,修修补补还是在用。实在不行,他们找木工那边用木材和钢材给你加工了一个,太结实了,一张凳子传三代,人走凳子还在。当然也有大办公室换下来的旧的,人家买的是新的,他们用的人家的旧的,就像小孩穿的哥哥姐姐不用的旧衣服一样。
听到小贾故意这样问,石丽菊想了想,面带微笑安慰:“年轻人不要自暴自弃,好好学习,你学好学会之后,我们厂升职慢,但是也有可能去分厂。你像我们厂有些主管都是从总部调过来的,或者去新开的分厂都是有可能的,就看命运怎么安排了。”
还能说什么呢?给他说也是安慰自己,总不能说命运遥遥无期吧?人生不到生命终止的那一刻,就不要失去希望,失去信心。