小胖:“你是老员工了,你以前也知道咱们厂只周一招人,后来周一到周二,现在周一到周三都招人。不是咱们厂待遇不好,而是周围厂的待遇都提高了。在这咱们厂利润上不去,现在老板给总经理的任务是别光顾着省钱,要想想利润。就人事组在会议上提出了稳定员工,让老员工增加产量,产量高了,加班工时少了,这样利润也提高了。”
的确如此,在某些情况下,一些部门相对来说并不是那么关键,例如包装组、绿化组和清洁组等。对于这些部门,厂里会尽可能地避免让他们加班,以保证员工能够享受到正常的双休日休息。
当然,这并不意味着这些部门的工作不重要,它们同样也是整个公司运营链条中的一部分,但相对于其他核心业务部门而言,其对生产进度或项目进展的影响较小。
因此,在合理安排工作任务和资源分配的前提下,可以给予这些部门更多的灵活性,让他们在工作时间内高效完成任务,而无需过度依赖加班来完成工作。
这样的安排不仅有助于提高员工的工作生活平衡,还能提升他们的工作积极性和效率。同时,也有利于营造一个健康、和谐的工作环境,促进团队之间的良好协作与沟通。毕竟,一个轻松愉快的工作氛围往往更能激发员工的创造力和潜力。
特别是一些年轻小伙,像保安以及宿舍房管员这些本身就不想吃苦,想享受人生的小年轻,只要他们敢请假,就批假让他们出去逛。
也不知道他们每个月领那么一点工资是如何度过每一个月的,听说那些小男孩大部分都是靠女朋友养着。毕竟这是一个女员工多的电子厂。
“原来如此,我开会就只想领导布置给我的任务了,就像上课一样,一个知识点听不懂,后面的知识就不想听了。”
“你长点脑子吧,我记会议记录,有时他们开玩笑聊闲天的时候,我一回头你都在那里发呆。你呀,幸亏是经理提拔起来的,要是别人提拔起来的,早都被开除了。”
看着眼前的查晓晴,助理小胖不禁想起了她在会议上走神时的模样:只见查晓晴两眼迷茫地望着前方,仿佛失去了焦距一般;而她的脑袋,则微微低垂着,就像是一只正在打瞌睡的乌龟,看起来十分滑稽可笑!
年纪轻轻就当了一个部门的主管,在某些时候都是自己嫉妒的存在。
自己虽然是后勤部经理的助理,表面上风光,背地里的苦只有自己知道。
自己被经理骂或者被别人背后说的时候,自己有多苦。特别是,说她没通知。他们好不容易逮到一个替罪羊,把屎盆子往自己头上扣。那时候别提有多委屈了,但是在经理面前又不能发作,只能装作没事人一样,大度的接受。