其次,对多出来的职工进行分流,培训,提高他们的技术水平,做到能者上,差着下!”</p>
“那你这样,技术等级高的工人不是吃亏吗?”边上得顾晨被陈志国的讲的所吸引,忍不住插话道,</p>
“不啊!在按件记酬的同时,也遵循的一条原则,就是等级工资标准,我把各个技术等级分别设置一个基本数值,称为基本工资,在这个基础上,你完成规定的零件加工的件数,你就能拿到额定的工资!打个比方,轧钢厂的八级工工资是99元,我们把工资的一半设为他的基本工资,我们在把他每个月加工的零件数做一个统计,取一个平均值,作为额定的工作数量,完成了给全额工资,没完成就扣工资,多出来的部分,就按加工出来的零件数量给与现金的奖励!”</p>
“那个倒是一个很好的办法,能很好的激发工人的工作热情!”顾云舒不太理解,但顾城明白这样做的好处,多劳多得!</p>
“但是,如果一个生产线他的首端,生产率一直不高怎么办?那么后端的人不是没活干,一直在等?”顾城还是老辣,一眼看出这种连线式的弊端!</p>
“这个问题我也考虑过,也有方法解决,主要的方法就是换人,生产线上的生产率不高,一是该职工的技术水平不行,那么就换上技术水平高的,而他替换下来再进行职工培训,如果还是技术不行,就说明这个职工不适合干这个工种,建议换岗分流!</p>
二是,职工的热情度不高,干活磨羊工,不过我相信有了计件工资,没人会和钱过不去的,真的就是不想多干活这也好办,这种情况的出现,他就影响了整个生产线上的职工的收入,排在他后面的职工也会不让他的,肯定会自发的督促他!</p>
同时也可以挑过他,把他完成不了的工件派到他的下一级完成,因为整个生产线的设定就是先易后难,下一级完成他的任务是很简单的事情,这样因该他拿到的工资就被他的下一级给拿到了,顾叔,你说他心里会平衡吗?他的下一级会不会很高兴?”</p>
顾城觉得陈志国说的方法是不错,但也总觉得有的格格不入的感觉?但具体是什么,他还没想到!</p>
“那么对于没有排上生产线的职工怎么办呢?”顾云舒问道,</p>
“我是这样考虑的,首先是职工培训,提高他们的专业技能,因为不是一上来就是全厂都变成生产流水线的,肯定是先试点,在推广,这些经过培训以后,技术等级提高的职工,其他的车间肯定需要,而且也鼓励职工自发的学习,整个生产流水线的末端就技术等级最高的,这个数量决定了,我们能开多少条生产,工人的等级越高,工厂的生产线就能上线的越多,同样,工人的工资也越多!这样也就刺激工人们奋发努力!”</p>
“那要是培训也不行的职工怎么办?”顾云舒还是接着上个问题往下问,</p>
“首先,要确定这个职工是不是真的学不会,还是不想学,如果是学不会,那么建议他换个工种试试,如果就是不想学,就是想偷懒摆烂的,那么就说明这个职工的思想有问题,建议厂里对他进行思想教育!”</p>
顾城这时候有点想明白自己刚刚为什么感觉到有什么不对了,他委婉的说“志国啊,我觉得你的想法是很好的,这个方案能很好的激活工人的工作热情,但是还是有些不足的地方!”</p>
“顾叔,还希望你能给我指出来,我这不成熟的想法,正需要像你这样的经验丰富的老同志帮忙给指正呢!”</p>
陈志国的话让顾城很爱听,但又有点不乐意,什么老同志,我老吗?</p>
“具体的方法我没什么意见,我只是觉得,在你说明这个方案的时候,突出的重点不是职工能拿多少的工资,而是用了这样的方案,能为国家多创造多少的价值,能给国家,工厂减少多少的产品不合格率!要重点体现,工人们奋发努力的为工厂的生产,为国家的建设而加班加点的思想来!”</p>
顾城的意见确实提醒了陈志国,他自己设计的腹稿中,确实,以职工能提高等级,多拿工资为核心,但这样的思想,与现在的大环境真的不相符,讲奉献,讲奋斗!</p>
想明白的陈志国真诚的说“谢谢您,顾叔!”</p>
“哼!你以后少失踪就想了!”顾城又变成了黑脸了!</p>
“顾叔,我真的是忙不过来啊!”陈志国就把开学以来的事情都一一的讲给了顾城听,顾晨拿中药的事情也没让顾云舒知道,每次顾云舒回来,他有时候也不在家,也就没顾上去问顾云舒,陈志国现在忙什么,这不就照成了顾城的误会了!</p>
“原来是这样,那是叔叔误会你了!”误会一解开,顾城的心境立马就不一样了,陈志国这小子真的是天才,大学都能提前毕业,而且他的老师又这么的欣赏他,真的是前途无量啊!看着自己的小棉袄,眼睛就没离开过他,心里又不由得一阵烦恼!年龄的差距,是道鸿沟啊,怎么越过呢?