“正职，那得让董事长上心，不好上。当副职也难安心。”
“你这要当官的，怎么反而悲观了？”
冷洋叹息起来：“好些中层正职换到新岗位就是瞎搞，副职认真就是自惹一身臊。丁董看不顺眼，龙颜大怒就轮岗，问题就留给下任去解决。长期这样，单位就完了。”
“你上任，把那些老大难问题解决了，岂不正好展示出本事来？”
“副职，没有话语权，不能抢了正职的戏。”冷洋并没迎难而上攻坚克难的打算，“上司都当好好先生，副职何必去当根眼中刺。”
“把你当管的事管好，尽职尽责，展示出本事来吧！”
“本事？说我有就有，说我没就没。”冷洋淡淡一笑，“这董事长，是个外行，很多问题他束手无策。为树立权威，就骂这个没本事，骂那个没能力，喜怒无常，说话也侮辱人。”
“他敢侮辱人？”
“他会对中年女人说，你都快绝经了，把职位让给年轻人嘛！”
“他不是也到了雄不起的年纪吗？”
“权力是男人的春药，哪有雄不起的。官大一级压死人，大家敢怒不敢言啊！他坐在头把交椅上生气给大家看，大家还得让着他。”冷洋沉重道，“问题是，他提拔有些人，看的不是能力，是看谁爱请他吃喝玩乐，所谓情商高的。”
“你尽责就是，不愧对职务。”
“尽责是当然了。我们员工得靠单位生存和养老，害怕单位亏损。丁董倒是领着年薪不愁，过几年又会轮岗去别的单位。有人见他喜欢搞提拔，想趁机爬上去。”
“他用人这样随意，没人监管吗？”
“他采用是曲线提拔。也就是让五十岁以上的老中层提前离岗，退下来享受待遇，让年轻人去接替中层。退下来的中层干脆班也不上了，上班也很尴尬。”冷洋挑起酸辣粉丝，继续说，“在一线干活儿的人越来越少，基层员工对丁董很不满，中层干得费劲，怨声载道。丁董听到的，全是员工对他的好评，不认为那是捧杀。”
兰蝴安慰起焦心的他：“你作不了主，走一步看一步吧。步步高升总是好的。”
冷洋问：“你近期在忙什么呢？老是不回我的话。”
兰蝴说：“不是说过了嘛，我在赶着做个成就展。别的杂事还有一大把。”
冷洋不屑地笑了：“这种展览，谁看？除了他们自己，就是检查组的来看。”
兰蝴强调说：“这是全市三年来的脱贫攻坚成就展，大型的、立体的，像灯会，有看头。”
“又要下任务叫单位组织全体员工去看了吧！我们要搭车去看，还要拍看展览的照片来作印证。我拍了照就可以走人，搞笑不？”冷洋显然对展览没兴趣。
“你不想看大型成就展？”
“那些内容一猜就知，电视上、网络上、朋友圈里，到处都有，何必跑那么远去看。”
“展览用的图片是精选的，有归纳总结，不是那些碎片化的内容，值得一看。”
冷洋见兰蝴说得认真，不再争辩：“我不想去看什么成就展。不过，你设计的展览，我会第一个去看，还要发朋友圈。”
兰蝴好不沮丧，众多广告公司共同作用，形成了铺天盖地的快餐式设计风格，不同内容的展示也显得千篇一律。行人路过，也许走马观花，也许懒得走近。文化广场的展览观看人数当然多，那是广场自带的流量，要让住在东城的人也想去西城看展，那得有多大的吸引力。
这一刻，兰蝴否定了那套初步设计方案，她决定换种思路。这必须是场非同寻常的展览！必须！她要去赢得观众的肯定，还有金予度的肯定，高度的肯定。她要为自己开公司吸引未来的资源，要用自己的专业能力去征服那些不相信她可以去创业的人。她要让冷洋知道，成就展可以很好看！
这时冷洋的电话铃声响起来。