“正职,那得让董事长上心,不好上。当副职也难安心。”
“你这要当官的,怎么反而悲观了?”
冷洋叹息起来:“好些中层正职换到新岗位就是瞎搞,副职认真就是自惹一身臊。丁董看不顺眼,龙颜大怒就轮岗,问题就留给下任去解决。长期这样,单位就完了。”
“你上任,把那些老大难问题解决了,岂不正好展示出本事来?”
“副职,没有话语权,不能抢了正职的戏。”冷洋并没迎难而上攻坚克难的打算,“上司都当好好先生,副职何必去当根眼中刺。”
“把你当管的事管好,尽职尽责,展示出本事来吧!”
“本事?说我有就有,说我没就没。”冷洋淡淡一笑,“这董事长,是个外行,很多问题他束手无策。为树立权威,就骂这个没本事,骂那个没能力,喜怒无常,说话也侮辱人。”
“他敢侮辱人?”
“他会对中年女人说,你都快绝经了,把职位让给年轻人嘛!”
“他不是也到了雄不起的年纪吗?”
“权力是男人的春药,哪有雄不起的。官大一级压死人,大家敢怒不敢言啊!他坐在头把交椅上生气给大家看,大家还得让着他。”冷洋沉重道,“问题是,他提拔有些人,看的不是能力,是看谁爱请他吃喝玩乐,所谓情商高的。”
“你尽责就是,不愧对职务。”
“尽责是当然了。我们员工得靠单位生存和养老,害怕单位亏损。丁董倒是领着年薪不愁,过几年又会轮岗去别的单位。有人见他喜欢搞提拔,想趁机爬上去。”
“他用人这样随意,没人监管吗?”
“他采用是曲线提拔。也就是让五十岁以上的老中层提前离岗,退下来享受待遇,让年轻人去接替中层。退下来的中层干脆班也不上了,上班也很尴尬。”冷洋挑起酸辣粉丝,继续说,“在一线干活儿的人越来越少,基层员工对丁董很不满,中层干得费劲,怨声载道。丁董听到的,全是员工对他的好评,不认为那是捧杀。”
兰蝴安慰起焦心的他:“你作不了主,走一步看一步吧。步步高升总是好的。”
冷洋问:“你近期在忙什么呢?老是不回我的话。”
兰蝴说:“不是说过了嘛,我在赶着做个成就展。别的杂事还有一大把。”
冷洋不屑地笑了:“这种展览,谁看?除了他们自己,就是检查组的来看。”
兰蝴强调说:“这是全市三年来的脱贫攻坚成就展,大型的、立体的,像灯会,有看头。”
“又要下任务叫单位组织全体员工去看了吧!我们要搭车去看,还要拍看展览的照片来作印证。我拍了照就可以走人,搞笑不?”冷洋显然对展览没兴趣。
“你不想看大型成就展?”
“那些内容一猜就知,电视上、网络上、朋友圈里,到处都有,何必跑那么远去看。”
“展览用的图片是精选的,有归纳总结,不是那些碎片化的内容,值得一看。”
冷洋见兰蝴说得认真,不再争辩:“我不想去看什么成就展。不过,你设计的展览,我会第一个去看,还要发朋友圈。”
兰蝴好不沮丧,众多广告公司共同作用,形成了铺天盖地的快餐式设计风格,不同内容的展示也显得千篇一律。行人路过,也许走马观花,也许懒得走近。文化广场的展览观看人数当然多,那是广场自带的流量,要让住在东城的人也想去西城看展,那得有多大的吸引力。
这一刻,兰蝴否定了那套初步设计方案,她决定换种思路。这必须是场非同寻常的展览!必须!她要去赢得观众的肯定,还有金予度的肯定,高度的肯定。她要为自己开公司吸引未来的资源,要用自己的专业能力去征服那些不相信她可以去创业的人。她要让冷洋知道,成就展可以很好看!
这时冷洋的电话铃声响起来。