【面试者提问完全没有问题，他最后才提出来肯定是因为在前面交流的过程中面试官没有给出明确的答案，不问清楚薪酬怎么选择工作，这本就是必答题，而hr没有反思自己面试流程的失误，而因为面试者提问待遇不建议录用，暴露了他本身的个人修养和专业素质，如果用人单位不调整hr岗位，说明用人单位的用人格局值得考量】
【是我的话，会先问工作内容，再问薪资社保，首先我是来工作换取报酬，万一累死人的活儿我也不会干，合理的工作量，细节还是要问清楚的。只问薪资的呵呵呵你就不是来工作的，很明确，hr做的没错】
【不应该这样说！正确的回答是这样，我不要工资，管饭就行！人事一听到这话立马说到好明天就来上班】
【相信不，我们公司老板天天抱怨我们不投钱给他的公司。阴阳怪气的说房子抵押贷款给公司用。车面给给公司用。】
【说实话面试如果没有对岗位和工资以及公司做调研吗如果调研了，对于工资心里应该有数，这种问题还有啥好问的】
【问工资很正常，毕竟对于打工人来说，工资是最重要的条件之一。就像吃饭点菜一样，喜欢吃的也要先问了价钱再点。】
【如果我说，工资不工资我不在乎，我只想要这份工作，他会不会也建议不录用】
【一个公司的人事能做人事的话还是可以的，她如果不做人事她就不算一个合格的人事！她的下场会很惨】
【在还没收到确定的录用通知前，是没必要也最好别问除工作职责、职位的其它事。 对方都不想要你了，问那么多干嘛。 对方要你了，再来各种问都不迟，包括讨价还价】
【如果我说，工资不工资我不在乎，我只想要这份工作，他会不会也建议录用】
【hr一般都是底薪工作，没有福利，所以不愿意看到别人问薪资福利】
【其实hr应该主动谈及薪酬和福利待遇，毕竟谁出来工作也不是听你画饼的】
【这总监知道公司给不了人家五险一金或者不能实缴，先默默的装个b不录用谈钱只录用谈理想员工】
【找工作难找，说实话，他们就是要牛马。我觉得问工资多少，缴费比例怎么交的很正常。因为很多公司是按最低基数来缴纳社保的，这种公司通常所说的工资根本是达不到的。 有实力的人，其实干不了多久。他们也想找一份长期的工作，老是跳槽也会被诟病。所以前期问问清楚还是很有必要的】
【我招人面试的时候首先就是跟应聘的人说工资的事，工资谈不清楚，后面聊再多都是屁话】
【hr年纪大了，一个没有技术含量的工作，大多数都会失业再去找工作，天道有轮回。】
【说实话，不敢要工资的人，水平真的不建议录用对吧，这总监脑子有问题】