一个工作，就是为新店准备开业仪式。
在正式开业前，林霁予带着从力场老店抽调的原团队成员和陆续招来的新人组成的团队，已经试运营半个月。
这半个月，可以说是林霁予从业以来最忙的时候。
新店的各部门负责人，一部分是通过社会招聘选拔的，还有一部分从老店直接提拔和调任。
这就导致，林霁予从开业前将近两个月的时间，一直在为力场两家店同时招人。
而这个时候，赵滢已经辞职，林霁予只能暂时将黄时亮升了上来，承担一部分副店的工作。
黄时亮对于管理教练团队和销售都很有经验，却并不擅长其他业务，也无法作为面试的最终决策人。最后每个人选还是要林霁予看过并拍板。
林霁予在长达两个月的时间里，累积面试了将近 200 个人选，岗位覆盖整个人员结构，最终为力场国贸店补上了 10 个人，为金融街店招聘了将近 40 个人。
新人带来新的磨合，培训半个月，试营业半个月，林霁予只能两边跑，分头巡店和监管。
压力更大的是新店预售。
正式开业是有营业额 kpi 的，提前这么久招人和运营，无论是老板和团队都无法忍耐开业之后门可罗雀的空等，目标就是开业剪彩后，全场立刻爆满，随即在之后的几天迅速在各大社交媒体里抢占信息流，成为城中新地标。
宣传和新客线索都由市场部负责。有了两家店之后，市场部便设为中台部门。赵滢不在，她原本最中意的项目经理被提为副总监，拎起相关业务。
这也是赵滢和林霁予商量后的结果，她们不是没机会将力场的主力军都带走。但一方面，女也处于初创阶段，用不到也承担不了这么多人力。另一方面，林霁予也没有给力场挖坑的意思。
她仍旧在乎力场，这始终是她最得意最用心的作品。只不过，现在更爱自己罢了。
装修结束，试营业开始，市场部就是最繁忙的部门。为了支持两家店的日常运营，这次招人，一口气补充了四个新人进去，其中两个是编拍剪一体的短视频编导，专门负责日常内容拍摄。
林霁予吃到了 pk 内容的红利，灵机一动，让国贸店和金融街店的教练分别成团出道，通过直播整活和卖两家店的会员卡来打 pk。