“老板，人员我已经在招聘了，几个部门负责人就等您最后终面了，年轻人多一点，这些人经验可能欠缺点，但精力充沛，跟的上目前公司的节奏。”
在公司投放广告之后，销量开始爆发时，莉莉安就请示过李弘毅，目前公司人手紧张，得急需招人，李弘毅也是让莉莉安赶紧行动，他预计后面销量还会更加爆炸。
目前广告只在加州15个市投放，这十五个销售人员的销售区域，还都只选择了一个市，多了根本销售不过来，现在这情况，也是直接给李弘毅吃了一颗定心丸。
虽然一辆三蹦子的价格只有5万6千美元，相比十多万的皮卡只有一半的价格，相比ups定制的电动三轮快递车8万的价格，也便宜了很多。
但这个价格和2024年的3000美元或者5000美元，那差的不是一点半点，也正是有这个价格才能让需求得到极大的激发，一年能卖40万辆左右。
5万6千美元的三蹦子，他也不确定一定能卖爆，必须得承认这里面有赌的成分。
只不过赌博的成本低，最多也就损失几百万而已，他们家现在这情况，这都是九牛一毛，虱子多了不痒，债多了不愁，都欠了几个亿了，不差这几百万。
一旦赌赢了，那就是烂尾楼变学区房，三蹦子卖出了豪车价，5万6千美元的三蹦子，换算成人民币可是近40万元，bba的入门款那是绰绰有余了啊。
“面试赶紧安排，后面我们还很多工作，对了，莉莉安，你来做我的总经理助理，财务的工作也不要放下，但是赶紧物色合适的人选，具体工作慢慢交接过去，你主要把好方向就行。
另外，年薪涨到40万美元，奖金年底再另算。”
“好的，老板。”
李弘毅觉得莉莉安用的真的非常顺手，以前公司人少，啥事也都交给她处理，实际就在做总助的工作，基本上没出过差错，现在忙的飞起，正好给她升下职，顺带涨下工资。
只要后面的销售不出大的问题，销量肯定会是稳步上涨，那以前谈的待遇就差了点，即使这样，年底肯定得狠狠发点奖金，搞不好奖金会比工资更多，没办法，他挣得太多，也得给其他人分点。
当然，他发的越多，只能说明他赚的多，而且发的越多，激励效果越好，明年可能挣得越多，正向的雪球滚起来，那公司就会越来越好。
现在公司的董事长是赵玉琴，李弘毅他妈，没办法，她做董事长是最合适的，李弘毅是总经理，总览全公司具体事务。
其实按照李弘毅的想法，他做董事长才是最好的，找个能力强的、更加了解美丽国实际的人做总经理，负责执行董事会的决策，那才是最好的安排。
不过现在这样也不错，他也有更多的机会参与到具体的管理中来，大大增强了他对公司的掌控。
等过一段时间，李弘毅就准备找人接任总经理了，他做个影子董事长，实际控制人，他妈就做个名誉董事长就ok了，反正也没参与过公司的各种事务。
不过是让大卫接班，还是让莉莉安接班，或者是在外面再找一个人空降过来，他都还在考虑过程中，当然前两者机会更大点。
俩人也是需要更多的时间来接受考验，业务能力不必说，同甘共苦的能力更为重要，特别是同甘，再换个词叫忠诚。
有些人可以共患难但不可以共富贵，他总觉得他的功劳比得到的多，没有达到他心里想要的标准，最后心生不满，导致分道扬镳。
现在两人是都非常优秀，莉莉安管着行政、财务等部门，大卫管着最能创收的销售部门，两者都还做的不错。
到时候具体找谁来接他的班，他现在也不知道，难以下决定，都是他辛辛苦苦找来的，选谁不选谁都不好说。
但从能力的角度来说，应该都不会太差，现在大卫也成长的非常明显，销售部门那群骄兵悍将现在也只有他能压的住。
一方面都是他朋友，还都是他拉到公司来的，怎么也得给他几分面子，特别是现在公司发展这么好，这回过头来看，是多么好的一个机会啊，没大卫的邀请，他们也没这个机会进来。
他的压制和李弘的压制是不同的，李弘毅是老板，是总经理，自然天然的就压制了一切不服，没人敢对他甩脸子，这是权力的压制。
他大卫现在可没这个资格做到这一点，他只能靠比别人更加厉害的销售额来镇压其他同事，销售领域业绩为王，有了业绩再去说话，没有谁敢不服的。 这虽然老套，但绝对好用，领导是个内行，谁也不敢忽悠人，更不用说还是销冠了，说话声天然就大一点。