陈主任带着兰蝴朝集团办公室走去，一边给她简要介绍集团的情况。他是位慈眉善目的中年男子，白色短袖衬衣左胸上绣着淡蓝色的集团标识。这套行政工作装是两年前与蓝色T恤同时发放给员工的，现已不合他体型，被撑得有些变形。
陈主任说道：“今年集团在进行专项整改，十一月左右可能要迎接市纪委一个现场会。所以，VI设计和文化阵地打造，保险起见，十月底最好全面完成。”
兰蝴说：“我得对集团进行全面了解，再完成各个项目的设计，最快也要一个月后出图。争取国庆后交初稿吧。制作还要预留时间。”
陈主任说：“还没到九月，有两个多月时间准备，来得及。”
在甲方眼里，广告公司只为他们一家服务，什么事情都必须立说立办还必须干好，两个月很长。其实，兰蝴公司每天面对的，是大客户小客户，新客户老客户，得罪任何客户就容易失去回头客，很难专注地只服务一家。倘若有一两个客户同时催起活儿来，或者制造点麻烦出来，基本就要全体出动，很难面面俱到。
兰蝴首先得满足粮油集团这个VIP大客户的要求，不过现实未必理想，审核这一关不是她能决定，也许一个标识的修改就能耗上一个月乃至更长时间。她不得不打个预防针：“设计稿审核这一步，有时领导们太忙，尤其是那一本VI册子，审核起来会比较慢。有时要反复修改，反复审。到时，还请陈主任催一催。”
登上了四楼，这是顶层，过道上明显有股热气。一扇气派的古榆色子母门对对直直映入眼帘，那是董事长办公室，大门紧闭，威严感拉满。
陈主任说道：“董事长得知你下午要来，本想亲自接待你，但有个紧急会议，来不了，就让我先来说说企业文化设计的事。”
兰蝴说：“改天我和设计师还要来看现场，到时再来拜访金董。”
过道一侧是集团领导班子的办公室，另一侧是小会议室、工会办、纪检监察部、党建部、集团办公室。兰蝴特意浏览了集团办公室与董事长办公室之间的文化墙，全是领导班子开会或者调研的照片，照片被胡乱地裁成了六边形、五边形和圆形的形状。董事长座牌的位置上并不是金予度，是另一位坐姿端正正在讲话的瘦高中年人，坐着也要高出身边人一截，他就是上一届的丁董事长。
兰蝴不解地问：“金董的照片还没有更新上来吗？”
陈主任说：“董事长尊重老领导，不会一来就把原领导的照片撤下。”
兰蝴指了指另一张照片，说：“今后公开出来的照片，要避免这种。”
照片上，丁董事长在一个粮食仓储项目开工仪式上拿着讲话稿张嘴讲话，眼睛盯着稿子，看上去眼睛是闭着的。如果这种照片交给兰蝴，她会要一张丁董事长睁眼的其他照片，过PS处理，将本来闭着的眼睛变成睁开。只有PS到位，那眼睛就不会因角度、大小、光线不相合显得怪异。
“是啊！这没抓拍好，选不出一张抬眼的照片。”陈主任看了看照片说，“还是金董厉害，可以不拿稿子即兴讲话，或者进行工作小结，数据记得清清楚楚。而且，他讲起话来，没人会打瞌睡，或者玩手机。”
兰蝴叹道：“有能力的领导，是员工的福音！”
陈主任说：“那是！没人不服董事长。就连刚才给你考资料的冷洋，他那种在领导面前桀骜不驯的人，都被治得服服贴贴。”
兰蝴一听这话就不悦了，很想冒犯一下去纠正他，冷洋不是被治服贴的，他只愿意跟随能拯救集团的领导。想想而已，她是什么身份来的，能帮冷洋说话吗？不能。
整洁的办公室里，陈主任让手下为兰蝴沏上一杯绿茶，将金予度的设计要求大概讲述了一番。时不时有人来到门口询问董事长去哪儿了？什么时候回来？办公室另一工作人员则专门进行回复。