以确保员工的休息时间和身体健康。
重体力、高温、危险等工作岗位常规上班时间不得超过八个小时，加班时间不得超过两个小时，每天最长工作时长不得超过十个小时，并要求企业提供降温消暑饮品，安全保障措施等必要工作条件。
工作时间内，或工作时间外，但是受企业委派工作而出现受伤，视为工伤，由企业承担治疗费，营养费等，因工伤导致死亡的还需要给予抚恤费，殡葬费。
同时规定法定休息日延续每旬一天，但是要求给予每年不少于半个月的带薪年假，员工可根据自我需求，在入职满一年后申请带薪年假，不满一年者，按照比例折算。
值得注意的是，大楚帝国没有七天一个礼拜的概念，那是西方宗教概念，在大楚帝国社会里不存在，大楚帝国的工作日，是按照传统的每月三旬来进行的。
在每天的常规工作时间之外加班，要给予一点五倍薪资，如果要在法定假节日加班，要给予双倍薪资。
此外还有其他乱七八糟的一系列条款，基本上都是从保障员工利益的角度出发而制定。
为了保障劳动保障法的实施以及推广，大楚帝国成立劳动保障总局，级别从二品，内阁直辖。
该部门专门从事保障劳动者的利益，接受劳动者的申述以及仲裁，同时有权利对违反劳动保障法的企业给予行政罚款，而且该部门还会对举报企业违反劳动保障法的个人奖金，该奖金直接从罚金里扣除。
劳动保障法的推行，也是大楚帝国首次在法律层面上保障了劳动者的利益。
当然，后续具体施行的时候肯定会问题多多，但是不能因为问题多久不去做，做了之后发现问题了，那么就逐步改善。
总之，罗志学是要牢牢的把工人群体抓在自己手里，绝对不会让这个数量庞大，并且后续还在持续增加的群体游离在帝国根基之外。
而代价嘛！
自然是各企业们，尤其是那些民营企业资本家们的利益有所损失。
至于官办企业……人家是官办企业，钱都是国家的，官办企业的负责人可不会心痛。
而民办企业的钱都是资本家自己的，你让他们给工人更多的薪资，更多的休息时间，就等于增加他们的成本支出，降低企业竞争力都是其次，关键的是从他们自己口袋里掏钱。
因此反对生意还是挺大的。
但是这种反对声音没什么卵用。
因为大楚帝国的经济主体，依旧还是官方资本，民间资本的经济比重，在大楚帝国里其实占比并不大，大概也就是三四成的样子。
大楚帝国里数得上名号的企业，其实基本都是官办企业，民办的大企业其实很少的，而且就算是大型的民办企业，其实里头的很多股东也是官方资本。
比如李氏制铁！
该企业可以说是民办企业里的旗帜了，但实际上该公司的百分之五十以上的股份，都在官方资本手里。
比如广东工业厅，广州工业处，佛山工业科这三级官办机构，就持有了大概十多个百分点的李氏制铁股份，然后还有一票官办金融机构持有了大概百分之十几的股份，还有一些官办企业，比如广州钢铁公司也持有该公司一定比例的股份。最后算下来，其实官方工业机构、官办企业联手，一起持有了李氏制铁百分之五十以上的股份，只不过分散到了几十家机构或企业手里，外人感受并不明显而已，平日里官办资本也不太干涉企业的经营，而是继续由佛山李氏家族掌控该企业。
但是在有必要的时候，官方是能够对该企业进行控股并决定重大策略的。
类似的情况其实也不少。
在大楚帝国里做生意，规模一般般的话没什么。
但是你想要把企业继续往上做大做强，而且还影响力重大的话，嗯，比如想要做到类似李氏制铁，苏秦纺织，宋氏玻璃公司这种程度的话，没有来自官方资本的扶持是很难做到的。
倒也不是什么行政干涉之类的，大楚帝国老早就不玩行政干涉商业了。
纯粹是市场行为！
因为官方资本也是资本，官方资本也逐利……资本看见你赚钱了自然也想要上来分一杯羹。
你不愿意接受官方资本的投资或合作之类的也行，官方资本也不会逼你，甚至都不太在乎，但是人家转身就去投资你的竞争对手去了……
在大楚帝国里，最大的资本家其实就是工业部、财务部，然后是皇室资产管理科、各省工业厅，再有就是各府工业处，各县工业科。
这些才是大资本家，一个个手握巨资不说，而且掌控着大量的企业，控制各行各业的命脉。
民间里所谓的资本家和这些官方资本比起来，那就是渣渣。
而一系列的劳动保障法，也是最先从各官办企业里施行，当然也少不了官方行政机构。
至于民间企业，暂时会给他们一个缓冲时间，等到承顺三十年六月一日的时候再执行。
同时执行后，依旧会给企业一个半年的适应时间。
真正严格执行的话，则会使承顺三十一年一月一日起。
说白了，官办企业先行打样，民办企业然后看情况逐步跟进，一年后则是全面推行。
不过就算等到一面全年推行后，罗志学估计覆盖率也会比较有限，那些大企业自然是会遵守法律法规的，但是一些中小企业，尤其是一些微型企业，小作坊，小店铺之类的商业机构，估计是很难全面推行的。
一方面是企业负责人不想承担更多的人力成本，一方面也是因为劳动者自身缺乏法律知识，三者，就算是劳动者知道了有这么一个劳动保障法，但是因为维权成本高等因素也会忍受。
因此虽然制定的劳动保障法已经算是比较完善，但实际上想要全面推广还是非常困难的，短期内别指望，甚至十年二十年后想要让每一个劳动者都获得全面的劳动保障也非常困难。
对此罗志学很清楚。
但是即便如此还是要去做，事情嘛，一步一步去做，一件一件的解决。
因此罗志学对这一次的劳动保障法的施行，目标并不大，只需要官办企业以及民办中大企业能够跟着政策走就行，小微企业则是慢慢来。
当一系列的劳动保障法被陆续公布之后，天下震动，无数工人群体自然是高兴无比，而不少民营企业则是愁眉苦脸。
不少所谓的经济学家们也是对劳动保障法颁布后，企业用工成本增加继而导致企业利润降低，发展不足，继而对整个经济发展有了担忧。
但是真当翻了年，劳动保障法开始在众多官办企业里进行推行的时候，承顺三十年第一季度的经济数据非但没有降低，反而是出现了增长。
尤其是消费数据增长的幅度非常明显！
居民消费增长之后，又带动了各产业的增长。