实际上孙旭对王科长的“技术才是我们的立身之本”这句话感触更深，他为什么能够一路升职加薪，得到王科长的赏识，乃至现在都要一步登天成为一个分厂的科长？
就是因为他努力学习技术，并在新型棉纱设备上面迅速超越了其他人，成为了安华纺织公司里仅次于王科长的人，也是除了王科长外，仅有一个能够带着团队独立解决几乎所有新型设备事务事务的人。
有如此技术的的他，才能够升职加薪！
相反，如果他不懂新型棉纱技术的话，估计现在还拿着十来块的薪水，和其他普通的机修师们一样辛辛苦苦熬着呢。
两人谈话完毕，王科长当场就带着孙旭去见了老板王立清。
对于第一家分厂的机修科科长候选人，王立清自然是非常重视的，谈话之间比以往要更加的尊重。
此时面对老板王立清的时候，孙旭甚至都无法在他身上感受到什么距离感……此时的王立清言谈之间让孙旭感到如春风拂面，舒服的很。
而且孙旭也更加理解了为什么王科长之前说老板是一个很大方的人……那是真的大方啊！
三言两句间，老板王立清就给他加薪，基础薪资直接提升到一百楚元，基础薪资之余还有住房补贴，餐饮补贴，交通补贴，全勤补贴，加班补贴等等，各种补贴的数额比以前直接翻倍。
这样算下来，只要不出什么大问题，保持满勤的话，孙旭的综合年薪甚至能够达到一千八百楚元左右。
同时针对分厂的新生产的安装以及调试以及后续的运营维护，老板王立清还给了额外的奖励！
设备后续会陆续到位，设备到位的情况下，在规定时间内完成生产线的安装和调试，让新型棉纱的生产线顺利运转起来，那么他就能够一次性得到超过五百楚元的奖励。
工厂正式投产后，按照季度为标准，只要保障生产线顺利运转，那么每个季度都会有额外的两百楚元奖金。
听到新职务的薪资待遇以及奖励，孙旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家顶头上司王科长面对其他企业的轮番挖墙角都不动如山，时不时还在孙旭面前说老板很大方！
这尼玛是真的大方啊！
综合年薪都一千八百楚元上下，再加上季度奖励的话，那么就是两千六百楚元！如此高的薪资，相对比现在孙旭的年综合收入直接翻倍还多……
而这更是那些普通工人想都无法想象的超高薪资！
然后他眼角里忍不住瞄了眼旁边的老上司王科长，自己这个新手科长，而且还是专而不全的新手分厂小科长都能拿这么多了，那么负责整个安华纺织公司所有设备领域，自己的老上司王科长能拿多少？
王科长察觉到了他的目光，给了他一个意味深长的笑容！
和老板王立清的会面在一片温和中顺利结束，直接在新的三年保障合同里签下自己的大名后，走出老板办公室大门孙旭都还有些恍惚……这一切来的太突然，而且太惊喜。
等孙旭和王科长离去后，王立清看着手中孙旭签下的三年保障合同却是没有太多的喜悦之色，良久后轻叹了口气：人才太贵了！
让孙旭当新收购的工厂机修科科长，这并不是王立清的本意，而是无奈之下的办法。
至于理由，也很简单……他请不到，或者说舍不得请有足够能力的技术专家去分厂当机修科的科长。
新分厂的定位是生产新型棉纱……这涉及到了一系列新型棉纱所需要的诸多新型设备，不仅仅有汉天纺织公司研发的新型纺纱机，还有诸多配套的新型设备。
而这些新型设备刚出现不过一两年时间，除非真的有足够实力也有天赋的机修师，不然的话普通机修师是非常难掌握这么多新设备的诸多技术要求的。
他们安华纺织公司算是最早进入新型棉纱领域，也是最早培养相关专业人才的独立纺纱工厂了，但是两年过去了，也就培养出来一个王科长和孙旭，让王科长本身就是这一领域里的技术专家，大专出身的他基础理论足够强悍，又有多年的丰富实践经验所以能够迅速上手。
而孙旭学历低一些，但是聪明好学又非常勤奋，当然最重要的还是有足够的天赋……所以才能够紧随王科长之后成为第二个。
至于其他的人，培养了两年也只掌握了皮毛而已。
这是他们安华纺织公司的情况，而在其他进军新型棉纱的企业里其实也差不多，想要培养出来一个能够带团队的核心技术骨干难度非常大，所需要的时间也多。
两年过去了，新型棉纱设备领域里的顶级技术人才依旧很少……但是进军新型棉纱的纺织企业却是越来越多，人才争夺大战甚至比一年前还要更加的激烈。
很多新进军新型棉纱领域的纺织公司，挥舞着支票到处挖人……开的待遇一个比一个高。
在刚开始收购分厂的时候，其实王立清就已经开始在外面寻求技术人才了，他得找一个技术专家坐镇分厂，其技术水平纵然不如王科长，但是也不能差太多。
但是找了一圈他就发现，能请到或能挖到的人技术都不咋地，而技术水平够挖起来实在是太贵……
尼玛，也不知道哪个王八蛋开的头，一个个纺织公司都给这些新棉纱领域里的核心人才签署了多年的保障合同，违约金一个个还定的老高……
嗯，其实以前新棉纱行业刚出现的时候，大家都不熟悉，也没意识到相关专业人才的重要性……那个时候没什么企业会给新棉纱领域里的机修师签这玩意……成本会提升老大一截呢，没啥事给这些机修师保障合同干啥……嫌钱多啊！
只是后来新棉纱赚钱就跟印钞票一样……其他纺织企业一看然后一窝蜂的涌入进来，瞬间导致新棉纱行业里的相关专业人才价格暴涨，为了挖人不少企业都开出来保障科通。
也是那个时候，王立清为了防止自家核心技术骨干被挖走，和王科长，孙旭等少数新棉纱领域里的核心技术骨干签署了保障合同……这保障合同也是有禁业违约金的。
真说起来，他王立清就算不是开的头，但至少也是最早玩这一套的纺织业企业老板了。
搞的现在挖起来人都麻烦的很！
他之前接触过一个的确有意向跳槽过来的技术大佬，是个苏秦纺织公司纺纱厂的技术骨干。
这人技术非常扎实过硬，虽然比王科长差了些，但是也完全可以胜任一个机修科科长的位置。
但是最终王立清还是没舍得下手……挖起来太贵。
薪资待遇倒还好说，几千块年薪他也给得起……但问题是这人身上的竞业协议太麻烦。
这种竞业协议就算员工主动辞职也无法规避，依旧在合同期内不得从事相关的工作……不然就要赔偿巨额违约金。
大楚帝国里的竞业协议一般人都没机会接触不到……毕竟企业要和员工签署这玩意也是需要付出不小的成本……钱不给到位，谁会跟你签这限制自己跳槽的玩意啊！
而且违约金的金额也不是乱定的，是和薪资挂钩的，你薪资够高才能够签署足够高金额的违约金。
不可能给员工七八楚元的普通薪资，然后就让人签署几万块的违约金的，就算签了在法律上也无效……
所以薪资低的员工就算签署竞业协议，但违约金也没几个钱……因此意义不大。
这玩意本身就是给高薪群体准备的。