李青山低头狼吞虎咽的吃起来。
姚志光问道：“我听说昨晚你每个小组都去看了，怎么样？
他们的方案准备好了吗？还能入眼吗？”
李青山咽下嘴里的饭，含糊说道：“昨天是他们真正接触这个方案的第一天，很多人还没有完全转变观念。
我估计今天你们能看到的方案不会很漂亮，各位领导还是要手下留情为好。”
姚书记笑道：“已经很好了，我们也没指望他们一晚上就能拿出一份完美的报告出来。
一天时间如果能拿出一个框架出来，那就很好了。”
李青山点点头，领导们能这么想那就没问题了。
卫爱国感慨道：“今天早上，我看到来这边打饭的人，一个个都顶着熊猫眼，这种场景我还从来没见过。
咱们的领导干部的确需要这样高强度的培训锻炼一下，有些干部实在活的太安逸了。”
卢书记沉声道：“卫部长说得对，这样的培训课我觉得可以经常搞。
不仅能提高工作效率，对培养同志们的凝聚力也是好事。”
李青山笑道：“不愧是领导，这就看出来这个培训的好处了。”
“这种培训方式不仅可以培养人的主观能动性，对于新的团队来说，培养默契和凝聚力也是非常有帮助的。”
卢书记看着空荡荡的食堂，感慨道：
“好久没有见过这种场景了，吃饭时间都在忙着工作，甚至昨天晚上，没有一个学员睡觉的。
这才叫废寝忘食！
如果干部们都有这样的工作热情和工作效率，何愁搞不好工作？”
李青山嘿嘿一笑，这话可不好接，只得低头继续干饭。
吃完饭，李青山带着各位大佬走进教室。
教室里众人已经自动按照小组坐在一起，6个小组泾渭分明。
李青山请领导们坐到最后一排，负责最后的点评和指导性讲话。
上午十点，第一次的方案报告会正式开始。
第一个环节，是队旗展示环节。
每个小组派一个代表上台展示队旗，并详细解释队旗设计的理念和寓意。
然后是在座的各位领导加上李青山的点评打分。
很快名次就出来了。
这只是开胃小菜。
很快，最重要的方案点评开始了。
孙大年第一个上台。
作为第一组的组长，他当仁不让的担任方案主讲人员。
孙大年的工作非常仔细。
当他带着小组人员把一份份复印好的文件发到众人手上的时候，很多人的脸色都变了。
“娘的，我怎么没想起来把方案复印一份？”很多人心里都后悔起来。
这个孙大年，就是阴险！
竟然没有提前跟他们说一声。
在孙大年开始之前，李青山宣布了规则。
每个人的时间只有20分钟，必须要把方案讲清楚，其他人不得打扰。
孙大年讲完之后，其他人有意见的话，可以提出挑战。
只要能把孙大年问倒，就可以得到3分！
但是每一个小组每次只有一次挑战的机会，由小组内的人自己决定谁来挑战。
方案评分排名前三分别能得到15,10,5的积分，后三名不得分！
李青山宣布完规则之后，教室里立马喧闹起来。 “孙胖子，你等着吧，等下一定把你给问倒！”丁胜在台下叫了起来。