赵雨薇雷厉风行，直接把许晴他们制作的表格交给了朱厂长，要求他按照表格实行！
朱厂长心里咯噔一下，拿着表格看了起来，越看越是皱眉。
对比每个岗位的工作量和薪资，他心里觉得这是没有问题的，干多少活拿多少钱，都差不多。
可是，既然是公家单位，自有国情在此啊。
“赵总经理，这几个部门的薪资，是不是低了些啊？”
朱厂长小心的指出几个部门，这都是人员最臃肿的部门，虽然都不是领导层，可胜在工作清闲，又不是一线生产，自然是塞人的好去处。
赵雨薇笑着说，“朱厂长，一个岗位或部门能创造多少价值，那我就愿意给多少钱！”
“就拿这个车间来说，五个人就能干的活，居然有十二个人？那我只能给五份工资，让十二个人平分了。”
并不是所有岗位都能精准计算出工作量的。
一线生产好计算，做出多少东西都是有数的。
可品控、后勤、仓库、维修等部门就麻烦多了。
不过不要紧，盯着他们看几天，也就知道他们一天有多少时间是在干活，多少时间是闲着的了！
然后再找其他熟悉的人，问问他们，这些人是不是不可或缺的，如果少几个，会不会出问题什么的。
大多数普通人，对这些家伙，其实也是颇有微词啊！
“朱厂长，您是厂长，这些工作都是您需要做的，所以我希望您尽快将新的工资待遇公布下去。”
“另外，您的工资也是基本工资加绩效的，标准在这里，如果厂子的利润起来了，您的工资也能多一些，至少破百应该是不难的。” 朱厂长听到赵雨薇的话，沉默不语，他其实并不在乎自己一个月是七八十，还是百八十。