最后一部分，只能无奈接受了现实，去岗位上开始赚计件工资了。
这事儿不是就这么完事儿了，五个小丫头不是就这么功成身退了。
她们还要留下来，然后继续听取大家的意见，然后在不太影响产量的前提下，允许一部分人调岗试岗。
然后把大家都想去的部门或岗位，适度的降低薪资，大家都不爱去的，就适度的提升工资，不断寻找平衡。
经过一段时间的调节，稳定了，她们才会离开。
然后以后就保持每隔一段时间，过来再待几天，再调整一下。
毕竟环境总是在不断的改变，包括人事也会变化，那岗位的情况自然也会随之改变。
经过薪资改革，第二天，工人们的热情瞬间爆发出来，一样的工作时长，结果当天的产量就提升了百分之百！
等第二天更熟悉新的工作节奏了，产量就提升到了原来的百分之一百二！
几天下来之后，同样的工作时间，产量已经能维持在以前的二点五倍左右了！
这是提升吗？不，这只能证明他们之前的工作是有多懈怠！
现在这种情况，才是正常该有的产量！
这一切都在王建的意料之中，甚至产能还有点超出他的预料。
这还是在他压制住了大家的加班欲望的前提下呢！
他允许大家加班，赚更多的钱，但是要稍稍等几天，等一切恢复正常了，大家习惯这个新节奏了，再考虑加班。
这改革之后，代表大家比以前辛苦了，可别因为劳动量大增，还去加班，再累倒下几个人可就糟糕了！
毕竟这些人在厂子里混了不少年了，当了这么多年大爷，体质变差是可以理解的。
这边规定了，和团结工业区那边一样，加班可以，但是大部分岗位不允许工作超过十二个小时！ 工人们计算了一下自己的收入，发现现在的情况下，收入都差不多超过以前的三十六元了，甚至部分人的工资，都达到了四五十元的水平。