一共九十来个组长，每个部，平均三十来个小组，一个部长或副部长，带七八个到十个左右的小组。
普通员工基本薪资每日八毛，组长一块二，副部长一块八，部长两块四！
月薪就对应二十四、三十六、五十四，和七十二元。
员工的话，则发布招新消息，让大家从集团公司旗下所有部门进行推荐，然后选择聪明的人上来！
而且这次居然破例，开始招一小部分男性！
因为这个时候没办法用学历去做初步筛选，所以只能靠推荐，什么学历都可以，只要人够机灵，就给予机会。
推荐上来之后，这些人会发放一份试题，嗯，是王建从网上抄来的，据说是多个五百强企业的面试考核题。
第一轮笔试之后，还有原本公司这一百人的交叉面试，最后出一个总分，择优录取。
这比第一次招募这一百个人的时候，显得正规了许多。
毕竟王建一开始做咨询公司的时候，也是一头懵，别人推荐了，不管是什么人，他就要了。
而往后，那自然是越来越正规。
之所以要招一小部分男生，确实是因为相对而言，男生的工作能力会更优秀一点，其次，公司里都是女孩子，这次还是要跑到其他县去，那安全问题就需要考虑一下了。
会议之后，这一百个人都跟打了鸡血似的，一个提出休假回家的都没有。
天哪，双倍工资和奖金，那还回个屁的家！
而且这次直接提组长的条件，就是参与这次调研，这个机会可不能放弃！