插叙：1995年，罗骁毅在燕都啤酒的办公室。
在城市的另一个角落，林铮澜正忙碌于自已的工作，然而她的心却始终牵挂着罗骁毅在燕都啤酒厂的情况。
她知道罗骁毅在那里充满了雄心壮志，想要做出一番大事业，可她也隐隐担忧公司内部复杂的人际关系会给罗骁毅带来麻烦。
此时的燕都啤酒厂内，办公室里弥漫着压抑的气息，罗骁毅坐在办公桌后，眉头紧锁，仿佛被一团浓重的阴霾笼罩。
面前堆积如山的文件，本应是他驰骋职场的战场，可此时他的心却被公司内部白热化的斗争搅得心烦意乱。阳光透过窗户洒在桌上，却无法穿透他内心的黑暗。
燕都啤酒内部已然分裂成两大对立派别。
一方是以杨为新总经理为首的革新派，成员大多学历较高，他们敏锐地察觉到时代浪潮下企业变革的紧迫性，渴望燕都啤酒能够顺应潮流发展壮大。
杨为新犹如高瞻远瞩的舵手，招揽了像罗骁毅这般朝气蓬勃且才华横溢的年轻人，期望借助他们的力量推动企业革新。
罗骁毅初入公司时意气风发，凭借扎实的专业知识和敏锐的市场洞察力，提出一系列大胆且富有前瞻性的改革方案，深得杨为新赏识，成为革新派的得力干将。
另一方则是以董事长孙百富为首的守旧派。
他们在公司经营多年，构建起稳固的利益格局，习惯了传统经营模式，对变革充满抵触。在他们眼中，革新意味着既有利益格局的动摇，是绝不能容忍之事。赵强和采购负责人老李便是守旧派的忠实拥趸。
董事长孙百富深陷受贿泥沼。
盛达包装材料公司虽产品质量并不出众，却长期稳坐燕都啤酒主要供应商之位，背后是其老板王盛达与孙百富的暗中勾结。每个季度，王盛达以商务宴请之名，酒过三巡后将装满现金或贵重礼品的信封塞给孙百富。
如在一次豪华包间的宴请中，王盛达满脸谄媚地说：“孙董啊，咱合作已久，您知道盛达一直尽心服务燕都啤酒。这是点小意思，感谢您关照。” 孙百富假意推辞后便收入囊中，还称：“王总啊，你们盛达产品我们很满意，继续好好合作。”
不仅如此，春节、中秋节等节日，王盛达还会安排孙百富及其家人豪华旅行，费用全由盛达公司暗中承担。这种受贿行为严重影响公司运营，盛达公司的包装材料价格虚高且质量时有问题。革新派质疑盛达供应并欲重新招标，却屡屡被孙百富驳回。
罗骁毅提出革新方案后，起初是守旧派员工私下里的小声议论。林铮澜从罗骁毅偶尔的倾诉中得知这些情况，她能想象到那些守旧派员工在公司角落、茶水间，趁着休息时间窃窃私语的场景。他们的话语中满是对罗骁毅方案的不屑和担忧。
“这罗骁毅，刚进公司就想翻天，他那方案风险太大了。”
“就是，咱们这么多年的经营模式好好的，改什么改。”
这些议论如同暗涌，逐渐汇聚力量。林铮澜每次听罗骁毅说起这些，心中就涌起一股担忧，她深知罗骁毅的才华和抱负，可在这样复杂的职场环境中，才华有时也会招来嫉妒和打压。
不久后，这种反对声音升级到在公司会议上公开反对。
在一次重要的公司会议上，赵强率先发难。他看似一脸真诚地站了起来，手里拿着一份准备好的材料，面对众人说：“各位领导、同仁，我觉得罗骁毅的方案存在严重问题。他提出的改革措施看似美好，但实际上根本不适合我们燕都啤酒的现状。”
他开始陈述所谓的理由：“他想改变我们的生产流程，可我们现有的流程已经运行多年，员工们都熟悉了，突然改变会导致效率大幅下降。而且，他想要投入大量资金用于新技术研发，这对我们目前的财务状况来说是个巨大的负担。”
革新派自然不会坐视不理，一位革新派成员立刻反驳：“正是因为现有的生产流程效率低下，我们才需要革新。