张璐赶紧说道：“区长，我请求区委研究，请市委予以我处分吧，我是管组织工作的，干部任用方面出了问题，我应该负全部责任。”
张政禹看张璐面如死灰，宽慰道：“张部长，我不是要你做检讨。何况在常委会上你已经检讨过了。当前区里干部的问题，主要是宽、松、软的问题。是党建工作不扎实的问题。干部没有一门心思给群众搞服务，注意力全在怎么往上爬，这怎么能干成事业呢？”
“区长，您说的对。组织部前段时间已经起草了一份干部走基层的实践活动方案，准备由各单位对全区重点项目和企业实施包保，这也是根据您在临水县时，要求干部服务企业受到的启发。”
张政禹接过材料看了看，内容还算符合工作实际，虽然知道张璐这也是见风使舵，想讨好自己，但是自己本来也没打算把她挤走。
“市里我已经解释过了，主要是赵婉婷太过于独断专行，作风霸道，也不能全算在你头上。干部任用工作是全区的头等工作，我可以透个底，这一批被冻结的干部，近期是不会再任用了，组织部要抓紧挑选一批业务专精的、作风务实的、有基层一线战斗经验的干部上来。”
“好的区长，我马上落实。”张璐松了口气，不怕领导给你布置任务，就怕领导不给你布置任务。如果张政禹不给自己安排工作，就真的到了收拾铺盖卷的时候了。
开展廉政教育的会开完，就有二十多名干部主动到纪委说明了情况，大部分都是赵婉婷提拔的那批干部，张政禹也兑现承诺，亲自到唐璐志那给他们说明情况，希望不要把他们和陈桥、赵婉婷一概而论。
唐璐志笑道：“你这个家不好当啊，也算为他们操碎了心。”
“书记，我觉得也不能完全怪他们，实话说，我们的土壤出现了问题，才让权力有了肆意的空间，通过这次廉政教育，我也希望进一步改进城东区纪委的工作，不能搞运动式反腐，而是要找到一条路径，常态化、制度化推进下去。”
“那找到路径了吗？”
“书记，我们现在的干部任用中，很多还存在着唯上论，一把手说行就行，说不行就不行。02年，中央就把德、能、勤、纪、廉纳入干部任用考核，但是现实中我们运用的并不好。”
唐璐志点头道：“你说的是现象，但不是方法。”
“我准备抓好领导干部这个关键少数，现在我们很多干部，只要提拔了，或者退休了，离开原岗位之后，过去的账就一笔勾销了，这甚至成为了一种潜规则，我认为这是不对的。”
“我希望推动任前审查和离任审计制度，在动议领导干部任用，或领导干部退休，要对其管理的财务账目和项目情况进行审计，最大程度的减少腐败问题的发生。”
唐璐志道：“这是个好的设想，但是实操起来怎么样，还有待考证，回去以后可以试点一下，如果可以，我们全市推广。”
张政禹回去之后，把自己在办公室里关了半天，除了制度不健全一个原因，还有一个原因是现在的经济结构是不健康的。
土地财政实在是太诱人了，政府只要拍几块土地，就是十几个亿财政资金入账，有这样便捷的一个途径发展经济，自然会带来权力寻租的空间。