三位大领导，又来视察了，还是突然袭击。
一会过后，众人就在音箱厂的厂办开会了。李怀德、许大茂、刘光齐、三位大领导、以及完全毫无精气神的常红军。
三位大领导首先是把常红军给狠狠地批评一顿，然后再讲许大茂对于音箱厂的贡献，一副要把许大茂夸上天的样子。但许大茂怎么可能把他们这种官场上的话当真？
不就是一个唱红脸一个唱白脸嘛，真当我分辨不出来是吧？
于是直接说道：“几位领导，有话就直说吧，不必这么捧，我许大茂可担待不起。”
三位大领导愣住了，没想到许大茂来这么一个开场白。
他们对视了一眼，最后由冶金部大领导（就是傻柱65年给做饭的那个）出面与许大茂沟通。
毕竟身处轧钢厂宣传科的许大茂，算是他们冶金部的职工。
“许大茂同志，我们也知道你受委屈了。”
“我们几个商量了一下，这音箱厂，还得由你来带领才能正常发展。”
“常红军同志调回商业部，你来出任音箱厂的厂长，行政级别调整为正科长。”
“音箱厂的所有事务和人事关系，你一言而决，再给你50个工位，你看如何？”
这是他们三个部一起商量出来的办法，实在是撑不住了。
2月底“传奇·低音炮”大卖一回，让他们吃到了甜头，因为华国的很多设备需要外汇来进口，而外汇储备又不足，但“传奇·低音炮”又可以直接与外汇挂钩，其中的重要性不言而喻。
等于说谁掌控了音箱厂，谁的部门就能多出外汇去采购进口设备，所以他们三个大部才会为音箱厂的事情这么费心。
3月，他们换上了常红军，本意是把这个厂子控制在三个部门手里，结果常红军常有亮等人一上任就惹恼了许大茂，人家直接撂挑子不干了。本想着这样也好，许大茂这样的人太不容易受控制，现在厂子技术熟练工人销售渠道都有了，照猫画虎照葫芦画瓢总可以吧？许大茂走了也更好。
结果踏马就失控了，而且失控的莫名其妙，都没法找许大茂毛病的。因为一切路他早就铺好了，技术专利什么的照样给你用，一切都有言在先，有完善的退出机制。
3月一共3000对音箱，退回2100对——这还是后面重新采用许大茂之前的工艺流程，把良品率提了一点上来，并且小胖子尽力维修的情况下。
只卖出30%，其他70%直接退货退款，商业部大领导心里在滴血。
成本因为后面又恢复了之前的工艺，所以平均下来23.5块一台，3月制造总成本=23.5*2*3000=14.1w人民币，计划外物资福利+物流+店面租赁装修等3w人民币，工人工资厂房材料电费等3w，所以总计支出20.1w人民币；
而销售时采取的策略是8折优惠，所以900对一共卖出25.2w美刀，折合人民币65.9w人民币；
净利润45.8w人民币，对于一个百人小作坊，已经算是够敲锣打鼓放鞭炮庆祝的了。
但许大茂之前的成绩珠玉在前，所以现在的常红军并不是有功，而是有罪。
同样数量的东西，许大茂原本可以卖出105w美刀，而常红军只能卖出去25.2w美刀，这就是他的罪过。
所以三大部门撑不住了，他们的很多计划，都等着这边赚美刀给他们输血呢。
而这次开出的条件也可谓是真心实意。
不说其他的，现在还没有到大风期间，所有的干部提拔都得有理有据。而去年12月下旬，许大茂还是学徒工——工资20块，按照58年2月出台的《学徒期限和生活补贴的暂行规定》，许大茂得到59年5月才能转成正式工拿最低档的27.5。
可现在没过2个月，他已经是干部编制副科级——工资99，三大部门还准备直接把他提成正科级——坐火箭也不过如此了。
但许大茂摇了摇头。 “三位领导，我就直说了，换我上去是治标不治本，红星牌音箱因为常红军的骚操作，这个牌子已经废了，你再把东西做好也没用，用户不信任，市场不认可，以后大家提起这种样式的音箱，就会想起红星牌音箱当年退货的事情。”