但是他能操作的岗位却不止他手里的一个。
而他之所以这么说无非就是为了突出这个岗位名额的重要性罢了。
而易中海的脑子一时间却是没反应过来，李怀德跟他说这话是什么意思。
毕竟他虽然知道李怀德这个后勤主任。
但是这却是他们第一次见面而已。易中海压根就没把事情往那方面去靠。
这倒不是说易中海智力不咋的。
主要是这个事情太过于匪夷所思了一些。
这就好比，你在电视上见过的某个女明星。现实里见到了，她见到你的第一面就跟你来一句，她家里没人。
这种情况，任谁估计都很难会往某些奇怪的方面想。
见易中海没明白自己话里明晃晃的意思，李怀德一时间也有点怀疑人生。
毕竟他现在需要的是一个能帮他在生产线上打开局面的人，而不是一个傻子。
但是易中海现在的表现来说，这不活脱脱的就是一个傻子吗？
这样的人，能够帮助自己在厂里站稳脚跟吗？对此，李怀德是表示怀疑的。
但是转念一想，现在这个这个名额的事很快就要过期不候了。而自己又没有什么人需要安静进厂的。
抱着有枣没枣打一杆的想法，也可以把这个岗位名额给易中海。
所谓的名额，其实更准确的说是他们对于厂里招人的一个建议权、或者说推荐权。
很多单位的管理层或多或少都有一些这样的推荐权利。
这个设立的初衷，本意是想让管理层推荐一些有能力有才华的人上来的。
而且，推荐了还不一定有用，因为还需要经过严格的审查才会录用。
但是因为掌握着这些推荐名额的人，谁都或多或少有一些自己的亲朋好友需要工作安排。或者需要用这个名额做一些交易之类的。
也没人在这件事情上使绊子。毕竟谁都不敢保证，自己家里没有个没工作的亲朋好友之类的。
因为，凡是推荐上来的人，只要自身成分没有问题。自身的基本条件没有问题，基本都会通过。
久而久之，这样的推荐，也就成了板上钉钉的事情。
这种情况一直持续到
不过这个名额也不是一直都在你手里的。
每一次的公开招人，其实需要的人数是提前就已经固定好了的。
只是一部分人被分配到了管理层的手里罢了。
这个机会，如果你不用，那么肯定是需要收回，然后再补充到统一的招聘里面的。
在等各方的推荐都提交之后，然后就可以出计划对外招聘多人了。
而现在李怀德的情况就是他自己根本就没有可以推荐的人。
要是现在不用的话，那么他手里的这个岗位就会被放出去公开。
因此，在简单权衡一番后，李怀德还是决定将岗位拿给易中海使用。
不过唯一有缺别的是最开始他是准备免费给易中海的。
但是在看到易中海迟钝的反应后，他觉得易中海要拿这个名额，还是得拿出自己的诚意才行。