按照陈军的说法，这些职工都是宝贵的人力资源。
但是，那些退休的老职工，他们的青春都奉献给了老单位，却是不能再给陈军创造一分钱的价值！
在很多人看来，这些退休的老职工，才是一个真正的包袱，一个巨大的包袱，一个无底洞。
合同签订完毕，孟晓丽清点职工花名册的时候，才发现了这个玄机。
百货商场除了那些能上班的工人，还有一帮子退休的老头老太太，这些人都需要陈军养着！
“陈军，我们被骗了！这些退休职工也要我们养，百货公司真是太坑人了！”
“他们又不给我们干活，凭什么让我们发工资？”
孟晓丽非常气愤地说道。
同时，孟晓丽也感到很愧疚，自己怎么没有帮着陈军识破这个漏洞。
孟晓丽出身农村，仅仅在纺织厂干了三年临时工，她根本不清楚企业里还有这么一个特殊的群体。
其实，在那个年代，城镇职工养老体制还没有改革，很多国营企业都是一个个小社会，要负责职工的生老病死。
仅仅是退休职工这一块，就压的很多企业喘不过气气来！
国营企业讲究按资排辈，退休职工的工资都比较高，有的一个老工人的工资，甚至比两个小年轻的还要高。
孟晓丽粗略计算了一下，仅仅二十四名退休人员，每一个月就需要一万多元。
更重要的，工资只是一个方面，医疗费也是一个巨大的负担！
退休职工都是老年人，很多都是疾病缠身，有的甚至常年住院，医疗费数额巨大。
仅仅退休职工这一块，每一个月最少需要一万五千元的支出！
一万五千元，在九二年的时候，绝对是一笔不小的财富。
这还不算，按照当时的相关政策规定，退休职工一旦去世，丧葬费和遗属抚恤金也是要有单位负责的。 这又是一笔很大的开支！