这下子情势逆转了，开口抱怨的野民成了其他组别扯后腿的人，虽然那一组因为实力坚强不在乎他这一位米虫，可是却让他不断受人白眼。
另一方面，新加入原先组别的野民虽然因扯后腿遭人白眼，但却受到了原先同样被人白眼的成员的帮助，并在其他组员有问题时伸出援手，就此融入团队。
过了一段时间，开口抱怨的野民向老兵请求调回原来的组别，并承认自己的失言。
“怎么了？你不是天天都能加菜吗，为甚么不继续待在这一组？”
“我发现我跟不上这一组，每天遭人白眼的日子很不好受。”
“就算把你调回去也不过变成别人受你白眼，有差别吗？”
“我保证！我绝对不会再对别人做同样的事！”
“是吗，我会考虑看看。”
在此之后军队内部以重新调整战力为由，调动了几名优秀的野民接替了这位爱抱怨的野民的位置，而这位野民则回到了原本他所属的团队之中。
回到原本的团队后，这位野民由于在较高层次的组别训练过，因此比其他人优秀，但却再也不去排挤别人，因为他明白了人外有人的道理。
更了解一个团队要优秀并不是应该放弃弱者，因为团队中永远有人较弱。团队要优秀需要的是每个人互助，将能力跟不上的人带上来，共同创造团队的最大利益。
在野民正式接受训练后，问题层出不穷，而在此同时，日生已再次离开驻扎地，执行计画的下一个阶段。