关闭系统之后，白烨便抬头看向人事部部长说道：“你想把他们找回来？”
“没有没有，只是这人实在是不好招...”
他毫不怀疑，自己要是真说一句想把那些前同事找回来，他自己就会第一时间被开掉。
昨天那同意三四十人离职眼睛都不眨一下的情景，现在可是还历历在目。
嗯...技术人员不好招，但想找个人事过来，还是非常容易的。
“你最好真是这么想的。”
毕竟都是为了工作，白烨没有在这个问题上多纠缠，很快转而说道：“正常途径招不到人，那就加钱！”
“加钱还招不到的话，那就继续加钱，懂吗？”
打工人工作是为了什么？
但凡不是被老板pua到晚期的，应该都会毫不犹豫的说是为了钱。
那么白烨想出来的方法，就是用钱去解决问题。
不然公司账户上那两个亿，要用来做什么？
躺着等银行给发利息嘛？
事实上，他原本就在考虑，是不是要给现在这一批员工涨涨薪水。
毕竟自己这个新老板初来乍到，于情于理都应该给大家一些福利才行。
现在的情况，倒是直接让他下定了决心。
他，不光要招人的时候给高薪，更是要给原本的员工涨薪！
在自己已经财富自由，完全不缺钱的情况下，给打工人一个拿到高薪的机会，一点毛病都没有吧？
“懂了！”
人事部长回答的非常干脆。
老板都说了可以疯狂加钱了，那要还是招不到人的话，怕是直接可以引咎辞职了。
哪还有脸继续在麒麟汽车待下去。
“嗯，现在你马上去起草方案，然后发到我这边，我用我的个人账号来转发一下。”
“这..谢谢白总！”
加钱本身就已经是一个杀手锏了，现在白烨直接打算亲自下场。
招人的问题，明显已经不是什么大事儿了。
很快，人事部长火急火燎的离开会议室。
关于麒麟汽车易主后的第一次全体高管会议，则依然有条不紊的继续着。
...
临近午饭的时候，白烨拿到了全新的招人方案。
这个方案，倒是完全贯彻了他的吩咐，主打的就是一个简单粗暴。
其中的各个岗位，哪怕是基层的工种，不算绩效和各种奖金，至少都是1万块。
值得一提的是，作为行业标杆的特斯拉到目前为止，底薪是5000块！
其余的同行们，也都大抵是这个水平。
麒麟汽车这边，等于是直接在这个水平上翻了个倍。
但现在的白烨，却还是有点不满意。
来魔都有两三天了，他对这座城市的节奏快、消费高的印象是越来越深。
1万块的底薪，看起来不少，但其实也就那样。
绝大多数在魔都月入过万的人，日子过得也都是紧紧巴巴的。
总的来说，这份方案是绝对没有达到预期的。
所以很快，白烨就开口说道：“我说你记！”
“这个底薪技术再上调2000，然后交通补助、租房补助等等，你全都给我拿出一个合适的节目。”
“好的白总，我记下来了！” 一边在本子上写写画画，人事部长刘玲最终还是忍不住问道：“白总，您到底想让咱们公司的薪资，达到什么样的水平？”