陈雪去巡演了，苏易基本上住在办公室。
这段时间，苏易不想参加任何饭局。这两天，胡主任陆续拿了四五套房子的资料给苏易看，有一套一百二十多平方的房子，苏易比较满意。胡主任问苏易什么时候有时间的话，可以去实地看看。
本来苏易定了下午和胡主任去看看房子，结果中午刚吃过饭，严律师就给胡主任打电话，说劳动监察大队那边对严律师下了最后通牒：如果英业集团再不按裁决书的裁决履行责任，劳动监察大队将依法对英业集团的法人代表执行司法拘留。
当胡主任把这个情况给苏易汇报后，苏易问：“严律师给公司减少了多少损失？”
胡主任摇摇头：“严律师说，因为证据链完整，所以，劳动监察大队支持了彭学成的全部请求。一分没少。”
接着胡主任又说：“严律师说，这个案子，他不收费。但前期的协调费已经花了。”
苏易点点头说：“你写个东西，我签字。让财务上把钱付了。”
胡主任把裁决书和情况说明拿到苏易办公室的时候，苏易签了“同意支付”，然后签上自己的名字。
“苏总，你看下午什么时候去看房子？”胡主任接过苏易签字后的情况说明后问。
“今天不去了。改个时间。”苏易没有心情去看房子了。
按照裁决书，英业集团支付了彭学成七万多块钱。而富康车，彭学成说被老游扣了，等和老游的官司打完后，再协商是还车还是抵扣工程款。
就在胡主任去写情况说明的时候，黄浩又给苏易打电话，问苏易能不能再找个大点的项目。
黄浩说装饰公司的人现在都闲得无聊，每天上班不是打游戏就是在网上聊天。希望总部能再去找的业务，没有业务，员工就没有奖金，就那点基本工资，恐怕留不住人。有两个人，已经辞职跳槽了。
苏易说正在落实，让黄浩先稳定一下装饰公司的人心。
挂断电话，苏易有一种自己是傀儡的感觉，而苏易还不知道牵着自己的线在谁的手里。
苏易想起在经干院进修的时候，老师说过，企业管理，是将总体目标分解后，以目标责任的方式，分配给各个职能部门执行和完成。
在一些企业，老板会给员工下任务。销售，要完成多少业绩才有绩效工资，而基本工资，则仅仅是一个基数，而这个基数，在管理学中，以低于基本生活开支的30%为最佳。
也就是说，如果一个员工基本生活开支是一千元，那员工的基本工资就应该定在700元。不足的三百元，就需要员工自己努力靠绩效工资来弥补。而员工越努力，绩效越好，这收入越多。
苏易觉得这种做法有点残忍，而他更倾向于用共荣共辱的理念来打造一个和谐的氛围和企业文化。
所以，英业集团员工的基本工资，几乎是员工基本生活开支的两倍。而管理人员和技术人员，则高达四倍，甚至五倍。
当时，普通公务员的工资水平大概是六百到八百元，而英业集团，最基层的员工，基本工资都是一千二百元。
而英业集团的绩效工资，是按部门提成利润的百分之二十。也就是说，一个项目的利润如果有一百万，那负责的部门就会有二十万的绩效提成。这笔钱，由部门负责人在部门内进行分配，分配方案只需要报总部备案就行。 装饰公司的业务基本靠苏易去找，但绩效却依然按百分之二十计提。