最后一轮是笔试，笔试的内容主要是选择题，天马行空，跟行政和人力资源的那些专业知识根本就搭不上边，着重考察的是面对客户时的应变能力和人品。
李晓彤的运气比较好，一周后，家具厂通知李晓彤去上班，工作内容出乎李晓彤的意料既不是行政也不是人事，而是在公司的仓库负责收发工作。
李晓彤心想这样也好，每天做着简单的工作，不用消耗脑力跟人打交道，不用每天面对领导的冷脸。
可惜李晓彤想错了，仓库的收发工作虽然简单却很琐碎，临时性事件，突发性事件很多，很多。有的时候一天下来要处理几十件很琐碎很小但是不做却一定会引起下一个环节堵塞的工作，做了又没人能看到的事情。因为如果有的工作没做好或许当天不会显现出来恶果，但是在随后的时间，总有一天，一个小小的疏忽，或者是未留意，就会带来不知哪个部门或者哪位高人的投诉。
李晓彤那时每天上班后的第一件事就是先把库房里的货物盘查一遍，随手带着一个笔记本和一只笔。把当天该出的货物，该进的货物，用只有自己能看懂的符号标示出来。
每天从早到晚谁来过库房，谁拿走了什么东西，送来了多少货物，都按照当天发生的顺序记录下来。
每天待处理的事情一上班就记录好，处理完一件事情做个标记，每天晚上下班前再核查一遍出入库记录。
只要有人的地方就有斗争。即使你自己不想也是无法避免的。
李晓彤所在的仓库里有五名员工，一个仓库主管。她刚进公司的时候，什么人都不认识，以前李晓彤虽然在物流公司做过，可她主要负责的是客户的管理，每个公司有自己的工作制度，她对家具厂的出入库管理不太熟悉。碰到不会做的事情了，想问别人，可是没有人会告诉她，她只能把问题记录下来，晚上回家去找度娘。