分别是总裁办公室,纪检部,财务部,经营管理部,人力资源部,审计部,质量推进部和品牌管理部。
先说总裁办公室。
这边陈江海是总裁,颜飞是总裁秘书。
另外颜飞这边也要物色两到三个人,作为他的助理,协助他的工作。
同时也能够随时代理他的职务。
毕竟颜飞也不是铁打的,也需要休息。
偶尔也会代替陈江海处理一些事情,以至于不在他的身边。
这个时候就需要有其他人能够代理他的位置,处理相关的工作。
副总裁人员暂定为三名。
现如今只有岳宏盛一人担任,宋婷婷作为实习副总裁。
剩下一名副总裁的职位,暂时空缺。
到时候哪个部门负责人表现好,经过考察之后,可以提拔成副总裁。
这样做的目的也很简单,那就是留给下面人一个晋升的机会,也算是一种激励。
下面的人能够看到晋升的机会,自然会更加的努力。
尤其是大家看到宋婷婷这样资历很浅的年轻人都做到了这个位置上,都暗暗的憋着一股劲儿。
这也再一次证明了陈江海遴选人才,从来都不看资历,而是看能力。
也幸好在岳宏盛生病住院的那段时间,宋婷婷临危受命,证明了自己的能力。
否则想要将她放在这个岗位上,必然会有人提出质疑。
尽管在陈江海的面前,大家不敢提出反对的声音,但也必然不太利于今后工作的开展。
第1390章 人才还是少了
当领导,且不论能力如何,服众还是挺关键的。
作为老总的陈江海,只主管一个部门,那就是纪检部。
其他的六个部门,分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。
等以后第三个副总裁选出来后,就一人领两个部门。
集团执行副总裁岳宏盛,掌管经营管理部,品牌管理部和质量市场部。
集团常务实习副总裁宋婷婷,掌管财务部,人力资源部和法务部。
两个副总裁管的大部里,都配有一正一副两名主管。
如果以后有了子公司,这两名主管的内部职务级别,自然要高于各子公司的老总。
财务部,总经理是廖羽彤,副总经理是于飞扬。
经营管理部,总经理是金智江,副总经理是童庆雄。
人力资源部,总经理是邱淑仪,副总经理是董元德。
法务部,总经理是许承周,副总经理是陆海瑶。
质量市场部,总经理是陈小龙,副总经理是刘建明。
品牌管理部,总经理是尹文涛,副总经理是唐怀仁。
纪检部比较特殊,只有一个正职,总经理是赵长贵。
原本陈江海还想让梁浩洋他也加入进来的,可是梁浩洋直接拒绝了。
同样拒绝的,还有齐良安。
他们认为自己能力方面有限,而且年纪也不小了,没必要占着位置,索性给其他优秀的人才留出来。
陈江海知道他们在想什么,耐心的劝说几句未果之后,也就没有强求。
趁着这个会议,陈江海也是提出,让陵海那边成为秋海的第一个子公司,改名欢海。
总经理由梁浩洋出任,副总经理就是齐良安。
对于这个决定,众人自然是没有意见的。
就凭梁浩洋的资历,来这边当个副总裁都是绰绰有余的。
现在面对陈江海的邀请,却如此大度的拒绝,这也进一步证明了对方的人品。
所以总部这边的每一个人都是非常赞赏,投票表决的时候自然是全票通过。
这一次的调整,对秋海集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
每一个项目,每一样工作都有具体的负责人。