她刚要走向洗浴间，楚韫牵住她。
齐暄妍回头嗔怪：“你还要干嘛？”
楚韫从抽屉里拿出一只刺绣小荷包，放进她手里：“贴心小礼物，打开看看？”
齐暄妍狐疑，这老流氓，又耍什么花样？
荷包和楚韫之前送她的香囊材质相同，应该也是楚韫亲手绣的吧。
现在她已经把香囊随身挂在包包上了。
齐暄妍好奇地打开荷包，里面有几个粉红色的可爱包装。
居然是一次性内裤和护垫。
但她不在生理期，楚韫和她周期同步，不可能不知道……
“......”
齐暄妍并腿，突然明白了什么，咬住下唇羞红脸。
第38章
第一季度集团会议后,《轩辕集团新制度改革书》正式发布。
老董事们顿时炸了锅，在董事会上强烈质疑。
以楚甫阁曾经的得力干将、主管东南公司的项董为代表，他首先反对人事规章改革：“招聘条件提高学历标准,这点没错，但是对在职人员进行学历和职称限制，甚至要求不达标人员撤岗，这不合适！”
楚韫敲了两下钢笔,讥讽地笑了一声,项董看到她轻蔑的态度火冒三丈。
齐暄妍坐在楚韫身侧的座位，推了下眼镜,镜片泛出冷厉的光：“项董，稍安勿躁。人事规章改动是人资六个分部领导协同拟定，通过专家考评、员工问卷调查的,术业有专攻,您担心的问题新制度都有完好的应对条例。”
“社会在发展,教育水平水涨船高，以前的考核标准已经落后,优秀的企业需要不断精进人才,人事改革势在必行。”
“最后一点,请您认真、仔细地阅读新规定，对于不符合要求的员工人事部门不是‘撤岗’，而是给予一定时间让其提升，如果提升后还是达不到要求,那么您认为轩辕总部能容忍这种能力不配位的人吗！”
董事会里有新晋的精英海归,还有楚甫阁时代以后打拼上来的楚韫派系,他们立马附和齐秘书的发言。
《改革书》是齐暄妍协同楚韫组织国内外学者精心编织的，白纸黑字处处严谨透彻,条条都是推动集团发展的实策，老董事们的反驳于情于理都站不住脚。
连入职考察里的“海外学校”齐暄妍都整理了详细的名单，严格杜绝水硕，这点更是把很多老董事气得头顶冒烟。
天晓得他们这些互相包庇的子弟里有多少送出国镀金的，毕业直接入职轩辕总部，占着好岗带薪摸鱼，还爱吃回.扣、排挤员工，主打一个劣币驱逐良币。
而这些“子弟”分散在各个关键部门，是老董事们把持集团的网络，楚韫要重构高层，第一个就拿他们庞大的“棋盘网”开刀。
这场董事会开得很激烈，老派和新派唇枪舌剑，分庭抗礼。