唯一不变的，是那种清澈。
想到这，邹峰又意味深长地笑了。
陆翔宇低头处理完一个紧急的微信，一抬头，正看到他这个意味深长的笑容，忍不住问：“咋了？你又想起啥了？”
邹峰把一杆笔绕在指尖，已经又低头去看平板电脑上的财务报表了，过了一会儿，他手指划过屏幕看下一页的时候，突然淡淡地说：“让HR给这姑娘做个动物人格测试吧。”
“啊？啥？”陆翔宇还以为自己听错了。
邹峰抬起头：“她的专业能力也许不是问题，但她来自大企业，不见得能适应创业企业的工作风格和强度，和你的团队适配性还是存在风险的。既然要对她委以重任，就必须了解她的性格特点，这样才能防微杜渐，避免空降的管理危机。所以……”
邹峰又把视线落了回去，一语定乾坤：“给她做个动物人格测试。”
要说陆翔宇心里没有一点怀疑的话，那就，啊……呸。
邹峰他认识这么多年了，一向以来都言简意赅，人狠话不多。
每次他给的原因越充分，越说明这件事背后的真实目的很可疑。
但……陆翔宇还是低头给HR发了条微信：［Cathy妹，投资人要给最近入职的中高层管理人员做什么动物人格测试，你准备一下。］
啧，就，还得替邹大人遮掩。
反正最近半个月入职的中高层，特么只有宁筱曦一个人。
Cathy的微信立刻回来了：［哥，你是说宁筱曦吧？她第二轮面试我们就给她做了盖洛普优势测评了呀。还做了一套霍兰德人岗匹配测试。不合适也不会推给您啊。］
［而且那个什么动物人格测试，老早就过时了啊，现在谁还做这个呀！我上哪找去啊？］
陆翔宇有点心虚了。
他一向倡导的企业文化是，自主，自律，专业，敬业。他从来不插手底下各团队的专业细节，下面人觉得他不对的，就直接怼他，都怼成习惯了。
陆翔宇抬头看邹峰：“人家说这测试过时了，手头上没有现成的，而且……。”
邹峰撩起眼皮看他一眼，慢悠悠地打开自己的手机点了几下。
陆翔宇就收到了一个新链接：【动物性格测试——你是孔雀还是考拉？】
一看就是非常不专业的网络自测版。
陆翔宇佩服地想：这哥们儿是拼着脸都不要了，也偏得给人家姑娘做这个测试啊！
那就，别废话了。
直接把链接转给了Cathy，说［你看着办吧］。
所以，宁筱曦刚办完手续，回到工位，就接到了新加好友HR妹子Cathy的微信。
［动物性格测试——你是孔雀还是考拉］
［筱曦姐，抱歉打扰你一下，这个测试，是翔宇哥说中高层新员工必须做的，测试您和团队间的适配性，帮助您平稳落地，投资人的要求，麻烦您了～～］<hr>
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