“父皇,按照雄英所说,儿臣以为,如今的宗室,咱们大明还可供养。”
“当然,如果现在就削弱,减少宗室每年所得的俸禄,势必会引起宗室的不满。”
“所以此事,不应该如此着急,应当徐徐图之。
儿臣以为,三代以后,或者从第五代开始,往下面的宗室子弟,咱们大明不必再供养,将他们打发出宫,让他们去做自己能做的事情。
至于那些没有能力之人,咱们大明也不再去管。”
朱标的意思是,那些没有能力,可以称得上是废物的人,那就让他们自生自灭吧。
“雄英,你父王所说,你觉得如何??”
虽然对于太子朱标拿出的这个方案,朱元璋还算比较满意。
但是既然宗室制度存在的弊端,是朱雄英提出的,那么他自然要问问好大孙的看法了。
“皇爷爷,父王所言,确实不错,不过孙儿这里有更加详细的应对方案,还请皇爷爷和父王能够听听。”
“第一点,首先要减少宗室每年所得禄米。
宗室子弟每年拿着那么多禄米,又不用做事,完全就过着养尊处优的生活。
但皇爷爷在朝中要面临天下苍生,没道理只让宗室富足,皇帝与天下百姓挨穷啊。
所以,咱们可以先减少宗室禄米,可以允许他们从事士农工商各业,不过宗室子弟懒散惯了,就算允许他们从事各业,恐怕也没人肯去做。”
“是啊,他们养尊处优,每年什么事情不干,都能拿到不少的禄米,真让他们去干这种事情,他们恐怕不屑之。
不过减少禄米的方法,确实不错,雄英,你继续说。”
“是,皇爷爷。”
“第一招虽然,可行,但是真实施起来,宗室自然会反对。”
“不知皇爷爷和父王,可曾记得雄英在朝堂上说过,开源节流?还可以用在其他事情上?”
“自然记得,雄英,伱的意思是,想用这种方法,去缩减支出?一样是减少禄米?”
“不错,皇爷爷。”
“不过在减少禄米的前提下,咱们还可以设一个门槛。”
“保健因素与激励因素!”
朱元璋和朱标不由得一愣。
这还是他们从朱雄英的口中,听到的一种十分陌生的称呼。
“雄英,何为保健因素与激励因素?”
太子朱标看着朱雄英,一脸疑惑道。
“父王,所谓保健因素与激励因素。”
‘咱们先说第一种吧。’
“保健因素,如工资,也就是所谓的俸禄,获取稳定且门槛低。
无论多少都会让人认为是其理所应当的,不会带来满意。
而且保健因素一旦下降,领取者的情绪就会快速转变为不满意。
保健因素应当仅仅让其周以满足基本生活需求即可。
追求更好的生活,那么就需要用到另一种因素,也就是孙儿所说的后一种,激励因素。
赏赐,就是激励因素的一种,也就是这笔钱有没有或者有多少,都不是固定的,获取不稳定且门槛高。
也正是因为其不固定性,极容易引起群体内部的竞争,继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时,产生战胜他人的愉悦感,和巨大的‘满意’。”