这本书不算厚，王殷夏迅速翻阅，发现它竟然在教初学者如何建造一个公司，更离谱的是这些内容一看就是错的，纵使王殷夏没什么这方面的经验，也知道类似【一招教你避免纳税】、【成功公司只需要人事部与组织部】的教学都是鬼扯淡。
可问题就出在这里了——“人事部”，“组织部”，真是很令人耳熟的词语。
这本书里的企业架构，就是在描述他们脚底下的“成功公司”。
在【如何筛选、录取、欢迎、规范新员工】的一章中，贴着两副拼贴画，第一张是绕成圆圈的座位，十二把椅子上贴着看不清的名牌，两个主持人拿着话筒作采访状；第二张则是十二个面目模糊的员工绕着大圆桌坐好，共同用餐。
王殷夏急忙往后翻，却发现再往后的书页都是空白的，没有文字或者突破，只有一个简单的章节名【如何唤醒员工们的成功欲望】。
王殷夏当即就想把这本书带走，但她一抬头就看到了一旁小桌子上的警告：【文明，员工不得将书本带出角】。
得了，看起来借阅的风险相当大。
王殷夏犹豫了一瞬，最后还是决定把书放回了书架，秦周还抓着书籍不肯放呢，直到王殷夏拉住了他：“食堂里没人了。”
准确地说，是没有“员工”了。
就在放下书本后，王殷夏才突然发现食堂里面已是空空荡荡，就在刚才，那群一模一样的NPC竟然都离开了，这些老员工们不论在取食进食时都是悄无声息的，而她看书看得入神，根本没察觉到最后一个老员工什么时候离开。
王殷夏立刻去看墙上的挂钟——19：20，距离食堂关闭还有十分钟。
虽然还有十分钟，但无人的食堂让王殷夏感到了不安，她立刻道：“秦周，我们得走了