有个朋友跟我说，他的工作又累又苦，还不给上社保，想走的话，领导也不让走然后还给他驳回了，还不断的给他洗脑，反正走就是不让他走。我让我的律师给他出了主意。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
-未及时足额支付劳动报酬的；
-未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，正式合同工有社保的需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内及未缴纳社保的提前三日即可。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
试用期三个月老板不给上社保还超强度工作不让离职怎么办？
这种情况是不合法的。
对于试用期不给上社保，这违反了相关法律规定。而老板不让离职也是不合理的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：
1.与老板再次进行沟通，明确表明你的态度和诉求，强调法律规定，尝试通过理性协商解决问题。
2.向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，要求他们介入处理。
3.如果以上途径都无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，让劳动监察部门介入调查处理，他们有权要求公司改正违法行为并保障你的合法权益。
要注意收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、与老板或相关人员的沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。
跟领导微信通知算吗？
微信通知可以算一种方式，但为了避免日后可能出现的纠纷和争议，最好采用书面形式通知。
你可以通过邮寄挂号信、发送电子邮件并要求对方确认收到等较为正式的方式来通知用人单位。在通知中明确表明因为公司在试用期未缴纳社保以及超强度工作等原因，你决定在试用期提前三天离职，并注明具体的离职时间。
虽然微信通知有一定的证明作用，但书面通知会更具法律效力和规范性。同时，要保留好相关的通知记录和证据。
以下是一份试用期离职通知示例，你可以根据实际情况进行修改：
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[你的姓名]，于[具体入职日期]与公司签订劳动合同，并于该日起在[具体部门]担任[具体职务]，目前处于试用期。
在试用期期间，公司未依法为我缴纳社会保险，且工作强度过大，远超正常合理范围，这严重影响了我的工作体验和生活。基于以上原因，我决定按照法律规定，在试用期内提前三天通知公司离职。我将于[具体离职日期]正式离职，请公司及时安排人员与我进行工作交接。
希望公司能够尊重我的决定，并尽快办理相关手续。
特此通知。
[你的姓名]
[具体日期]
你也可以将其以正式邮件的形式发送给公司相关负责人。
我提交了离职通知，最后给我驳回了，怎么办？
如果提交了离职申请被驳回，你可以采取以下措施：
首先，再次与公司相关负责人进行沟通，明确说明你离职的原因以及法律依据，强调你依法享有在试用期提前三天离职的权利，要求公司尊重你的决定并予以办理，且公司无权拒绝，三天后可以直接不去上班且合法公司不得以任何理由为难。
如果沟通无果，可以向公司的更高层级领导反映情况，寻求合理解决。
若仍然不能解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报，让他们介入处理，维护你的合法权益。同时，要注意保留好所有相关的证据，包括你的离职申请、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
1.再次与公司进行明确、理性的沟通，强调自己依法享有离职的权利以及离职的决心，摆事实讲道理。