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第83章 不干人事的人事82(1 / 2)

第二天上午。

杨铭坐在罗森本猎头公司在进天市分公司的客服中心,喝着茶等待越好的猎头经理。

系统跟他说要他招满100个人,他之前也在网上发布了招聘信息,但面试的话还是太花时间,第三周期在即,他等不了那么久,找个资深猎头公司,快速入人是最好的选择。

因为他招聘的量很大,而且要求高,佣金多,所以猎头公司这边给安排了最好的猎头经理。

特意准备了很多相关资料,布置会场介绍需要一定的时间。

杨铭不急,反正他啥都缺,就是不缺时间。

再次之前他就已经决定了,要招聘一名人力总监。

这种人力总监不同于财务,可以让与自己关系好的李雨佳来干。

因为有系统这货的存在,财务上就算李雨佳想动手脚,系统也会及时制止。

但人的问题不一样,系统不会管理团队,而自己又不是专业出身,带出来的团队就目前来看脑子多少带点坑。

所以,需要及时纠正一下。

正所谓,如何看公司垃不垃圾,就看人事干不干人事?

自己网上筛简历太麻烦,杨铭懒得费那个时间和精力,而且,网上招聘很难找到那种自己想要的人事,简历千篇一律,没什么特色。

杨铭要招的是真正不干人事的人事,能有主观能动性,自己搞事情的那种,最好是自己话还没说完,就能自己领会自己的意图,快速高效的完成任务。

杨铭综合考虑,还是猎头公司靠谱。

一个,猎头公司本身就是干人事工作的,二来,自己还有一堆其它需要招聘的岗位,一起打包了,省事。

无非,缺点就是花的钱多。

当然,花的都是系统的钱。

这对杨铭来说,崽卖爷田心不疼的事,花哪不是花?

等他们布置会场的时间比较无聊,杨铭打开手机,随意的刷了刷乧音。

结果一不小心,在乧音游戏推荐页面刷到了一篇关于远扬公司的视频。

杨铭万万没想到,竟然还能在乧音推荐上看到关于自己公司的评价!

公司才成立多久,一个月,一款游戏,有啥好评价的?

出于好奇,他点进去看了一下。

“近日,一款名为《见戋》的端游突然靠着冠军THSAY的无意宣传风靡全网,游戏的开发公司为远杨网络科技有限公司,成立于一個月前!”

“据悉,这家公司的员工并不是大厂的从业者,公司的老板也不是什么专业的投资人,他们都只是学校里的学生,但却凭借自己的热诚感动了全网!”

“曾经有很多的业内的专业人士认为,国内的游戏市场已经接近饱和,玩家的氪金能力已经到达极致,就算是手游版本的《纷争联盟》每月的充值金额都在日趋下降,更别提一片惨淡的端游市场,一次性买断游戏。”

“而《见戋》这款游戏,设计之初把12.3国际残疾人纪念日设置成一次性购入的金额,可能也没想着挣钱,但事实告诉我们,不是市场惨淡,游戏不挣钱,而是现在游戏制作者的问题。”

“现在大部门的游戏公司与游戏制作者,都千方百计的想着搞氪金搞沉迷,盯着玩家的钱包设计游戏,但为什么这款由学生制作的游戏能逆流而上,成为许多玩家心理的白月光呢?”

“接下来,UP主就用专业的分析,来为您揭开远扬公司能在一个月成功,并疯狂捞金百万的秘密!”

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