“杨总，您好，让您久等了。”
一个穿着职业裙、看上去英姿飒爽的女性敲门，和杨铭握了握手，邀请他进入了一个会议室。
“我是罗森本猎头人力投资有限公司在津天市的人力执行总经理，也是资深的企业人力顾问，很高兴为您服务。您可以叫我李娜，linna。”
这位起了个英文名字显得非常专业的女经理非常客气，因为杨铭预约的时候就已经告诉了接待人员自己的身份：远杨网络科技有限公司的老板。
但凡是有点心的公司都会搜索一下自己主顾的企业信息，这不搜不知道，一搜吓一跳，最近网络上爆火的游戏《见戋》是这家公司制作的，而且公司成立虽然不到一个月的时间，盈利却已经近千万。
而且近期公司有大量扩招的需求，猎头公司本来就是靠着挖人赚咨询费的，百十来号人的需求，不可谓不是大单。
就算杨铭看上去年轻的过于离谱，猎头公司也不敢怠慢，拿出了最高规格。
当然，杨铭敢这么使用猎头公司，一是花系统的钱，他不心疼，二来第二周期的时间急任务重，常规的招聘途径太慢了。
“李经理你好，其实我这次来的目的很明确，一是想招聘一名人力总监负责招聘，二来是想招聘一些公司所急需的关键岗位。”杨铭直接开门见山，不拐弯抹角。
“好的，杨总，您公司急需的关键岗位我们可以筛选我们的人才池进行推荐，至于人力总监的人选，您有什么具体需求吗？”
李经理脸上时刻保持着职业微笑。
“呃……会洗脑的！”杨铭一脸认真的表情。
企业文化也是人力资源管理的一部分，杨铭当然希望来一个洗脑大师，好好给自己的员工脑子里灌灌水！
李经理微微一笑：“理解，这确实很重要，我记下了。还有另外一個方面，就是您在挑选人力总监时，更考虑他是管理条线，还是考虑专业技术条线呢？”
杨铭微微一愣：“什么意思，一个岗位还分条线？”
李经理笑笑解释道：“自然是分条线的。”
“管理类型的人力资源总监往往是年龄偏大的企业高管，他们有着非常丰富的管理经验，但专业技能方面可能有些跟不上时代，所以日常琐事，会要求有有人打下手。”
“这些人经历丰富，年薪30-50万不等，社交能力极强，而且最主要是他们有着丰富的行业经验，对员工下起手来也比较狠。”
“而专业技术条线的人力总监往往是现代比较优秀高学历高智商的年轻博士，他们的管理经验虽然不足，但是理论经验丰富，而且学习能力很快……”
“当然，您也可以两者都兼顾，比如招一个正手，一个副手，主要还是看您的需求。”
杨铭摇了摇头：“一个足以，后者。”
没什么可犹豫的，远扬公司虽然最终目的是收割恶名值，但他并不想找个外来物种霍霍公司，主要是他太明白那些老毕登的德行了……