杨铭愣了一下：“哦，对了，工服定制，我差点忘了这个！”
正常来说，互联网公司不像是保险公司，其实对于工装的要求并不是很多，员工也比较自由。
而像是有些传统行业，比如银行、保险、房地产等，对西装打领等要求很多。
一些大的公司为了公司的品牌文化，都会给每个人定制两套西装，用做客户接待。
一是为了穿着得体，二是为了彰显公司的实力，这样生意才能好谈。
前世杨铭作为大厂的996员工，日常也经常是西装打领，但这一世自己开了公司，对于这个倒不是很注重，忽视了这点。
被冯淑贤这么一提醒，杨铭才突然想到，公司还真是需要一套制服。
首先，这是公司的福利，自己并不要求员工强制穿，但有些时候，用来做现眼包还是不错的。
其次，最近面试的人比较多，自己又是个学生，刚满二十岁没几年，没有一套有逼格的行头，镇不住这些来面试的小卡拉米。
游戏社的成员都是大学生，不在乎等级之分。
但外面社会摸爬滚打的社畜不一样，真是会看人下菜碟的！
改变形象，用历尽风霜、成熟沉稳的气质镇住那些职场精英，还是很有必要的。
就像是在国企，领导们都拿着个保温杯，带这個眼睛穿着中山装，看着平易近人，实际上严肃起来不怒自威。
网上还有很多年轻学生模仿国企领导下乡微服私访的视频爆火。
为什么会存在这种情况？
这就说明了行头的必要性，在某些时候，你有了那身皮，你就有了逼格，有了逼格，下属把你当回事，工作才能正常开展。
假设说未来公司大了，杨铭管理的都是大自己七八岁的社畜，天天穿的跟个学生一样，就很容易被人架空，导致自己的周期计划不能有效落地。
杨铭虽然想要把自己的游戏或者产品恶名远扬，但对于怎么一个“恶名远扬”法，是有要求的！
产品只要要有充足的人体验，如果没有充足的人体验，名声臭了，自己能提取的恶名值必然是少的。
简单来说，就是要给玩家上一盘镶金的翔，起码外表看上去是好的。
要达到这个目标，杨铭还是得约束一下自己的人，让他们乖乖听话！
毕竟，很多公司，你给员工发钱，员工不听话的情况还是多见的。
这也就意味着，杨铭需要中央集权，树立自己是一个说到做到绝不妥协且逼格满满的老板形象。
这时候，一身唬人的行头，就很有必要了。
毕竟，就常理来说，谁也不会看重天天穿拖鞋短裤上班的老板不是？
个别老板可能会这样，但也得是功成名就后不是？
最主要是，这些工装的费用花的是系统的钱，本着不要白不要的考虑，杨铭决定给所有人都搞一套。
这时，冯淑贤微笑道：“您放心，我这边已经联系好了厂家，随时咱们可以上门去定制。”
杨铭果断答应下来。
半小时后，可卡宴服装品牌公司门口。
冯淑贤打开车门