5月12日周五，装修单位进入写字楼。
杨铭也跟游戏社的成员们交流了，让他们提前打包打包东西，最近准备搬家。
随着《见戋》游戏的爆火，很多原本游戏社大四准备找工作的学长，也不再找实习工作，毕竟哪家公司能有杨铭开的待遇好呢？
另一边，整蛊超市的最后一波改造也在如火如荼的开展着，最近杨铭办公就一直在这里。
顺理成章的，王昊和李雨佳天天秀起了恩爱。
“昊子，把冯小姐叫来，我嘱咐几句，关于后期招聘筛人的问题。”
“好的，铭哥。”王昊点点头，去找冯淑贤去了。
杨铭坐在老板椅上，陷入了沉思。
前世，他最讨厌的就是人力部门，在他眼里人力就好像公司里养的一条狗，见谁不顺眼就咬谁，很多不是人事的事都是人事干的。
不过这大多源于自己当时还是员工的一种成见，现在当了老板，换了个角度看问题。
要他说，人力可能有些类似于古代的锦衣卫，说白了也就是给老板卖命的。
像是很多大公司爆出来的丑闻“裁员广进”，逼迫怀孕员工离职，不招35以上的人，地域歧视，开除不给补偿，恶意克扣绩效工资等等，这里面人力作为推动部门，存在感自然是极强的。
如果说这些事背后没有老板的授意，同作为打工人的人力，又怎么会这么强硬呢？
虽然，确实有一些人力挺讨厌的，天天不干正事，好人招不到几个，就知道对其他部门指手画脚，天天嚷嚷着降本增效。
但归根结底，还是老板手里的一把剑，妥妥的背锅侠。
人力干的好与坏，更多还是看公司的老板是什么样的人，完全不取决于他的专业能力和职业操守。
很多无良公司可以通过人力来筛选员工，招聘更容易拿捏得员工，但杨总也可以通过人力更好的完成自己筛选员工的计划，多招一些喜欢搞事情的员工。
所以，杨铭决定召见冯淑贤，重点向她灌输一下远扬思想，明确一下远扬的招聘模式。
……
等了几分钟，有人敲门。
冯淑贤来到办公室里，今天她穿着一身黑西装，戴着一副黑框眼睛，身后的长发也被束起来，尽显职场女性的魅力
不过杨铭更关注的是她的气质，不像前世公司的那群老人力，平时鼻子比嘴翘的都高。
也就是说，冯淑贤的气质更偏向高冷，而不是盛气凌人。
“杨总，您找我？”冯淑贤抱着平板，疑惑道。
“嗯，你坐，自从你入职，咱们还没有好好聊过。”
冯淑贤在对面的位子上坐下，心里有些忐忑。
毕竟之前她都是在大公司任职，老板都是五六十岁的老头子，这次换了一个二十出头的小伙子，很多思维都跟之前不一样，生怕他提出一些什么为难人的要求。
“对于我们公司这个阶段，人力资源的作用非常重要，公司干的好坏与人息息相关，这一点你也应该知道，你先说说你最近打算怎么做？”杨铭问道。
冯淑贤点了点头，侃侃道：“好的杨总，我认为人力资源目前首要的任务就是招聘，招聘游戏大公司离职的优秀人员，同时也要关注公司的企业文化，塑造一种干多干少不一样的狼性文化，充分调动员工们的竞争意识，为公司创造价值……”