看着冯淑贤的态度，杨铭对于这种非常听话的员工非常满意。
点了点头，才将自己早就想好的员工选吧标注详细的讲解了一遍。
“技术宅改变世界，为一切美好而战！”
“这是我们公司的企业文化，所以我们远扬的用人标准是，不拘一格用人才！”
“不要因为求职者学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、没有大公司经验、年龄超过35岁等等就搞歧视，这绝对不行！”
“既然我们都说了要为了一切美好而战，那就不应该面对世界上的不合理，而认同它！”
“所有投诉简历的人，别管是残疾人、孕妇、上了岁数的人，我们都要一视同仁，给他们一次公平竞争的机会！”
“也并不一定非就要招聘大公司离职的优秀人员，一些小公司出身或者网络上热爱游戏的人员，我认为也是我们可以重点招聘的对象。”
“所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全面。”
冯淑贤这时停下笔，抬起头，有些犹豫道：“可是杨总，这样简历太多了，我们面不过来呀。”
杨铭摇了摇头：“我们可以变通一下。”
“先在平台安排一次线上笔试，笔试内容包括专业知识和企业文化，让他们一起赛跑。”
“到时候在按照一个比例取前几名进行面试。”
冯淑贤依旧犹豫：“杨总，这样的话，我们还需要准备试题、安排人阅卷、并且在网上公布通过初始的人员，现在公司的声名在外，难免会落人口舌，说我们不公平，搞内幕……”
落人口舌？
不公平，搞内幕？
那恶名值岂不不到手了，美哉！
杨铭严肃道：“天天听拉拉鼓叫唤，还不种庄稼了？风言风语随它去吧，就这么干！”
“呃，好的，杨总。”冯淑贤点点头，小本子上飞快的记录，‘杨总是一个特立独行，不畏强权的人’。
冯淑贤纪录完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“试题的话，是让现在的部门负责人来出，采用选择题填空题的形式？”
杨铭摇了摇头：“不用那么麻烦，面试者也会厌烦。”
“笔试题采用自填的形式，我们写明填写内容，包括基础技能，过往经历分析，入职优劣势等，面试者会自己看着写的，你主观判卷就好。”
“重点在于文化试题，要做成判断题，我这边会出题，考察这人的性格是否符合我们公司的调性。”
“考完试后，按照总分排名进入面试。”
“面试阶段，收集面试者的个人信息，如果是外地的公司全程包一些住宿行程费用，安排车辆亲自接送。”
冯淑贤：“啊？杨总，至于费这么大阵仗吗？我所知的其它公司，面试者都是自己来公司面试的，没有这么面面俱到的，主要成本……”
杨铭解释道：“好的我们要学，不好的我么要摒弃。自古华夏都讲究礼贤下士，现在的公司大多数仗着自己店大欺员，但实际上，价值又都是员工创造的，老板反倒成了吸血鬼。”