面对杨铭的诡辩，冯淑贤大为震惊：“杨总，哪有这么说自己的？俗话说，千里马常有，伯乐不常有……”
杨铭微微一笑：“那伯乐能跑千里吗？最后还不得是靠马？”
冯淑贤卡了壳，继续问道：“那花钱的意思何在呢？只为了体现礼贤下士吗？”
杨铭顿了一下，差点把花的不是自己钱是系统钱的言论说出来，不过他反应很快：“反正，是系……细节决定成败啊！这样才能对比出我们公司与其他公司的差距不是吗？”
“而且，这样还能有效提升员工的认可度，不把这里当做工作的地方，把它当做实现梦想的地方。”
冯淑贤恍然地点点头，赶忙记录。
杨铭继续说道：“面试环节之后，按照和笔试试题的文化试题的总分，确定最终入选的求职者。”
“然后，等公司装修完毕，我先把负责人面试完毕，负责人再负责后面的面试！”
“入职之后，一般的公司都会有1到3个月的试用期，执行80%的试用期工资。”
“我们不设置试用期，工资执行百分之百，签订的也是无固定期限的合同，但有一点，那就是入职公司的所有员工，不能在外说公司以员工的视角说公司好话，如果出现，很遗憾，我们只能2n+1补偿辞退了！”
冯淑贤震惊接二连三：“杨总，人家都说坏话辞退，你这怎么说好话辞退呢？”
杨铭叹了口气：“你要知道，人言可畏，作为员工，与公司是契约关系，我不喜欢员工为了工资成为公司的应声虫。”
冯淑贤快速地在小本子上记录着，心中感慨。
怪不得这几天王昊一直再说杨总的好话，杨总就是杨总，觉悟就是不一样！
忠言逆耳利于行！
虽然冯淑贤觉得这个要点有些画蛇添足、多此一举，但她又觉得杨总肯定另有深意，所以也并不会多想。
而且，杨总的说话确实戳中她的一些作为人力的触点。
以往公司的老板都是想着怎么恶心员工，然后在外让员工还得说自己的好话。
自己给老板当了枪使，最后老板还让她背黑锅，难做人。
现在的杨总都是想着怎么保护员工，还不让员工说自己好话，一方面自己工作好做了，另外一方面，也让她体验到了杨总的人格魅力。
杨铭自己也觉得非常满意。
如果按正常的招聘渠道，公司肯定会招来一堆应声虫，回头被游戏社的成员万一传染了，每一個人嗷嗷待哺的准备背刺自己，那声势，自己肯定难顶。
现在的招聘，虽然不能说百分百避免这种情况出现，但起码能招来一批特立独行的人，不至于人云亦云，对背刺的风气有明显的抑制效果！
首先，开放招聘条件，给大家一个公平竞争的机会，那来的人就不光是大厂的人，五花八门，防止应声虫进来。
其次，试题能筛选出能力还不错，并且思想与自己同频的人，大家就可以一起齐心合力刀玩家了。
简直完美！