很快，冯淑贤全都记好了，小本子上密密麻麻地记了好几页。
杨铭满意地点点头，说道：“那么，近期你的主要任务就是尽快地安排面试，把100多人的编制补齐了。”
“后续还需要出一些制度，包括薪酬制度、福利制度、考勤休假制度等等。”
“有用钱的地方就说话，最不缺的就是钱，但人一定要找对了，不要怕麻烦！”
“就比如面试过来的住宿，都可以安排市里最好的住宿条件，在强调一次，不怕花钱，但一定要找文化同频的人！”
“人才是企业发展的根本，我们现在招聘的人都是远扬集团未来腾飞的基石，巧妇难为无米之炊，明白吗？”
冯淑贤点点头：“好的杨总，明白！”
她顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，杨总，那个薪酬，是怎么一个定价标注？”
“需要入职之前压价吗？”
一般的公司，老板的钱都是自己的元子，所以会让人力在谈薪期间，压低价格，这是非常常见的手段。
主要也受市场因素影响，典型的这个钱你不干有的是人干。
但杨总说了半天招聘的流程，服务是拉满了，就是没有谈薪这个环节。
杨铭点头道：“压薪酬这玩意，不太适合我们公司，员工有高薪，才能有高动力，高产值！”
“而且求职者已经通过了我们重重面试，正是我们需要的人才，正常来讲，我们才是乙方，求着甲方入职，怎么还能压价呢？”
“定薪方面，我没有其它的要求，就一個要求，对标迅腾公司，按他们这个岗位最高标注给，等游戏项目结束了，奖金按净利润50%发放！”
“钱给够，员工才能心思塌地为公司而战，不是吗？！”
听君一席话，胜读十年书！
冯贤淑感觉自己之前在大公司学的那些hr管理知识好像都是臭鱼烂虾，跟杨总的要求简直就是背道而驰！
但话又说回来了，能这么做的公司，也就是远扬，能这么做的老板，也就是杨总！
别看杨总年轻，能公司成立一个月轻松赚取千万，这绝对是行业鬼才级的任务，这样的人才在管理上绝对有一套自己的圣经。
而且，俗话说的好，一将无能累死三军，反过来，那就是一将有能三军无敌。
曾经冯淑贤还对自己加入一家新成立的公司抱有怀疑，现在她坚信自己当时的选择没错。
能跟着杨总学习，是自己三生的荣幸。
冯淑贤点头道：“好的杨总，这些事情就交给我吧，一定近期妥善给您办好！”
冯贤淑就好像从国家领导人手里接过来了一项长期充满挑战的任务一样，充满斗志地离开了。
杨铭则是稍微休息了一下，而这时，王昊探头探脑的走进来了。
王昊过来问道：“铭哥，整蛊超市装修的差不多了，我们打算后天开业，你看开业典礼、开业大酬宾之类的……怎么搞？我打算前三天全部商品半价，你看这个优惠力度怎么样？”
前三天商品半价？
这优惠力度行不行？
NONONO，这力度绝对不行！
钱反正赚了都是系统的，开业大酬宾不好好利用一波，把热度搞上去，岂可修？