“那年十八,互联网大会,站如喽啰……”
次日一早,方卓便早早的退了房直奔机场而去。
这次回去他决定把所有心思都放在公司上,他含泪发誓让各位看到自己。
回到鹏城的时候已经是中午了,机场外只有周婷开着她自己的迷你cooper来接机。
“周婷,回去之后把财务报表以及员工简历还有薪资表发给我。”
周婷看了看方卓,比起前两天这个小方总好像变得又沉稳了一些。
虽然平常方卓展现出与同龄人不一样的沉稳,可是有很多时候他还是会表露出这个年轻的稚嫩。
见方卓眉头紧锁,周婷也立马点头:“好。”
一路上方卓也没有说话,只是闭着眼睛思考着接下来的发展。
周婷不知道方卓去京城发生了什么,不过看到方卓这幅模样,心想公司应该会有大变动了。
回到公司,周婷第一时间就将财务报表和员工信息发给方卓。
目前看来公司的财务情况还算乐观,且每个月的收益都在不断增长,尤其是随着国内智能手机的普及,市场规模也越来越大,收益也变得更好。
可是方卓也发现了很多问题。
比如广告收益这方面不稳定,不像国外广告收益在稳定的同时也逐渐上升。
就这一项就能体现出商务运营团队的不专业来了。
还有卓越工作室内部,虽然高清已经做得还算可以,可是对于岗位的分配上就显得有些不足。
就拿周庆阳打比方。
周庆阳又要做程序还要做策划,总之就是分配什么任务就做什么活,没有具体到某个固定岗位。
还有就是财务情况也有问题,不过问题是出在方卓自身。
一个公司的运营首先就要保证有完整合理的财务制度,可是现目前公司的财务还有些混乱。
就不如说分红,在这方面方卓就做得很随意。
去年年末分了一次,过年前又分了一次,要不是游戏收益不错,公司迟早要被这种随意的分工给弄垮。
还有对于员工的股权激励以及晋升通道还有涨薪制度也没有明确。
现在进入公司的都是一些年轻人没人会在意这些,可是人总是会成长的,当方卓发现这个问题的时候或许员工也被人挖走了。
将所有问题一一列出后,方卓又拿起了员工信息表认真看了起来。
目前整个公司有二十多人。
卓越工作室刚好有十人,美工这边有五人,运营有五人,行政连同前台三人、人事两人。
加上方卓、沈梦琳和周婷也不到三十人。
在近三千平米的办公室里也只有寥寥二十几人无疑是一种浪费,所以方卓决定重新构建公司结构还有组建新的团队开发新的项目。
这些事情在前几天方卓就想到过,可是那时候他还打算一步步来。
京城一行却让他有了一丝急迫感,尤其是在2011年急速发展的时期,每一天都有新的变化,他慢别人就快。
等方卓将员工信息看完已经是晚上九点过了,这还是他第一次加班。
可是员工们依旧还在办公室里奋战,方卓不由得肃然起敬。
他们都比自己这个老板努力,自己也没理由不去努力。