除了主设计和主美由总经理和美术部崔柳负责外，其他岗位还有很多空缺，方卓打算继续招聘专业的人才充实岗位后便开展新项目的研发。
至于字节跳动这边，则分出项目管理部、开放部、设计部和市场部。
由于没有合适的人选，方卓暂时担任字节跳动的总经理职位。
目前字节跳动还没有什么项目，所以暂时没有组建项目管理部。
开发部的岗位有JAVA、架构、数据库管理、运维和测试等岗位。
设计部目前则是只有UI设计岗位。
市场部则分为商务合作、市场推广。
开发部、设计部和市场部经理则是由肖林、陈涵和孙涛暂时担任。
这三个人都是没有什么经验的，不过方卓还是打算暂时将他们放在经理位置看观察观察，如果实在不堪重任方卓也只能重新换人。
基本上公司框架和岗位已经定了下来，可是部分岗位和部门中也会有职能相互重合的，方卓因为是第一次开公司，所以并没有再具体细化下去，只有等以后一步步来调整。
跟卓越科技一样，字节跳动也出现了大量的岗位空缺，这些岗位方卓打算在三月前尽量配齐。
员工和岗位调整后，就不得不说到股权结构。
作为母公司卓梦科技，方卓和沈梦琳分别持有百分之五十一和百分之四十九的股份。
而两个子公司，方卓打算拿出一部分股份作为股权激励分发下去。
当然这些股份也不是随便发的，需要满足一定要求。
比如总经理和经理级别入职满两年后按照公司估值更给出相应的股份，且入职满八年后才能将股份永久赠予，不满八年离职的则按照股票估值的百分之十乘以工作年数回收。
至于员工持股等问题则方卓打算聘请专业的人事再来制定，不过总的员工持股不能超过百分之十五这一要求是不能改变的。
公司结构调整后，方卓每天要做的三件事情就是学习、招聘和手游开放。
虽然公司已经一分为几，可是办公室却还是相连在一起，只是将办公区重新规划了一下，所以各部门之间还是能经常串门。
就比如作为技术大拿的张俊峰，每天下班后都会对程序员们进行技术培训。
由于部门程序员都是主攻C语言或其他软件方面的技能，而字节跳动未来大部分业务都会转移到移动端，所以张俊峰便每天都会培训相关业务或JAVA语言的培训。
作为老板，方卓也成为了学习中的一员。
虽然他不太懂计算机技术，可是多听一听也不至于以后员工说什么自己也听不懂。
为了能让培训更好的进行，方卓还在张俊峰的“厕所”里装了一个麦克风，对接“厕所”外的音响，并且还在“厕所”上挂了一块显示屏，张俊峰上课的时候显示屏上就会出现相应的PPT或者演示动画。
这也就出现了一个神奇的画面，每到晚上，一群程序员就抱着笔记本或者拿着纸笔对着一个公共场所写写画画。
这个“厕所”后来也被人称之为养分机，意思就是在这里可以学到有营养的知识。
不过方卓却听成了“养粪机”，公共场所不就是养粪的吗，听起来也挺贴切。