陈武州最近压力有点大，虽说新老板刚来，可是怎么看，都觉得新老板对自己不满意。陈武州是公司的老员工了，也算得上是个老油条了，知道公司里什么事要做好做快，什么事可以拖，谁可以得罪，谁不能慢待，公司江湖规矩，门清。
新的人事部老大直接从安亭厂里派了过来，算是空降兵，是个阿根廷人，看上去高大威猛，说起来话东拉西扯的不着边际，不过这种风格倒是符合目前FC公司的企业文化，FC公司的企业文化是，口喷莲花节节高，耕地黄牛任人割。
陈武州来公司十年了，回顾身边老同事和自己的发展，越发觉得这个公司开始走下坡路了。人人都吹，PPT比赛似的画的一个比一个好看，屁大点的事都要找外部的第三方来做，实习生们成了整个公司干活最多的人，越不干活的员工脸上就越写满了得意，陈武州越来越看不懂了，要不是还有老本吃，FC这个公司怕是早就该倒闭了。
陈武州的前老板是个波兰加美国的混血，中文名叫喀诗，大学在台北学的中文，然后不知道怎么就跑到了新加坡F公司，而且还成了新加坡F公司的人事部老大，接着就顺着这个机会去了美国的总部，一年后从总部外派来了上海，成了F中国公司人力资源部的老大。
喀诗这个人没有什么规矩，到任后，把前任创建的所有政策法规都推翻了，对员工也进行区别对待，凡是所有美国员工的事，都是头等大事，所有中国员工的事，都是可以押后再谈的。在喀诗的带领下，人力资源部渐渐的变成了一个以服务导向的部门，一大帮人在喀诗的领导下，把公司的外籍员工都给捧上了天。这么做，倒也符合国情。
陈武州作为资深的人事员工，看着喀诗这样胡搞，心里就是一团气，但是陈武州也没有傻到直接顶撞自己的老板，所以陈武州选择了阳奉阴违，表面上顺着喀诗答应处理的事情，都被武州押后了，陈武州还是本着自己内心的底线去处理工作的，并不是所有外籍员工的事，都是头等大事，也不是所有中方员工的事，都可以置之不理的。就这样，陈武州推迟处理了几个外籍员工的事情，直接被外籍员工投诉到了喀诗那里，陈武州为此没少被批，年底绩效考核，因此也受到了牵连，穿小鞋什么的，更是随时就来。
正当陈武州考虑要不要跳槽的时候，没想到喀诗先调回美国了，走得有些突然，也让大家有些吃惊。大概一周后，终于有人得到了喀诗回国的原因，并翻出了一条点击率过十万的微博。
微博发送者不详，只有一段影像，看着像是偷拍的，影像里的喀诗明显在数落拍摄者，而且还是用的中文，大意是说拍摄者应该去给公司的某个外籍道歉并赔偿人家的打车费和精神损失费，原因是拍摄者没有及时把该外籍的车从公司地库里挪出来，导致该外籍下班后只能打车回家。同时喀诗还略带侮辱的说，中国人在这个公司里就是二等人，二等人就应该知道自己什么该做什么不该做。
此视频的点评超过了五万，大部分的人都在辱骂这个喀诗，也有人在评论区贴国际歌的歌词，有少部分人在替喀诗辩解，不管怎样，这个视频在网上，掀起了一阵风浪，风浪的目标最后开始针对F公司，也许是为了维护F公司在中国的形象，才匆匆把喀诗调回了总部吧。
陈武州看完视频，并没有发表意见，因为他深知，在这个公司，少说话，是一种保护自己的必要手段，因为也许你今天无意的一句话，明天就传进了某些领导的耳朵里，而且意思完全变了味。都说一入职场深似海，的确是有一定道理的。
职场上没有永远的好人和坏人，只有永恒的利益。
喀诗走后的第二天，新的人力资源老大就上任了，从安亭工厂直接空降到上海总部的阿根廷人，Mr.LuceroRojas。