渐渐的，陈武州了解到了高颖的成长过程，也许不是那么全面，但至少陈武州懂了那么一点，皇城根脚下的高深莫测的四合院里，是高颖度过的青少年时期的地方，陈武州努力想象着那是怎样的一种生活，也许，那是一种养尊处优却无法获得自由的生活吧。
世间所有的事，都是双生相伴的，如同光明和黑暗，如同善良与邪恶。既然生在帝王家，那么物质一定是极大丰富的，生活的艰难也是难以体会的，不过同时，那些平民孩子的自由与懒散，估计也是无法体会的。权力和自由，是相生相克的。
高颖之所以需要体验，那是可能因为高颖从未自己主动体验过，也许在上大学以前，高颖也从未自己做过任何决定，高墙之内官宦们，看得更高更远，所以也会更透彻。也许高颖就是完全看透了，所以最终选择了远走日本，也或许高颖喜欢的只是京都三千院的那种淡然，那份对生死的参悟。
当然，一切的一切，都是陈武州的想象，因为高颖究竟是怎样的一个人，又是怎样的一种心境，恐怕也只有高颖一个人知道了。
时间是治愈所有伤痛的良药，陈武州慢慢从高颖的伤痛中走了出来，既然来到了BJ，那么除了感知这个城市的文化和生活，自己的工作也必须要努力才可以，毕竟感情不能当饭吃，没钱才是最可怕的。
陈武州把精力渐渐投入到工作中，才发现纯外企和国企外贸公司是不一样的，不知道是不是因为德企的缘故，陈武州的老板是个特别刻板的人，所有的事情必须有清楚的流程和数据做支持。陈武州从这个公司开始学会了如何把日常的工作全部细致的记录下来，同时又要把隔天的工作梳理出来，这样的工作习惯的养成，全是来自这个公司企业文化的影响。
同时，陈武州发现了英语读写和听说，真的不是一回事。在大学和外贸公司的时候，陈武州从来没觉得自己的英文不够好，相反，陈武州对于自己的英文还很自信，以前在外贸公司时，所有的英文版外贸合同，都是陈武州起草定稿的，和海外客户的邮件往来也都是陈武州主要负责。
可是到了这家德企的前几个月里，陈武州发现和老板的沟通总是不顺畅，有时候老板说的自己听不懂，有时候自己说的老板听不懂，一次部门招聘数据分析会上，陈武州的老板一直在问陈武州某个数据的分析流程，可是陈武州即不是很明白老板的意思，也不能很好的解释出自己的分析步骤。以至于会后，老板单独找陈武州谈了一次话，给陈武州半年时间去精进英语的听说能力，半年后倘若陈武州还是不能很好的表达，那么可能会考虑给陈武州调岗，把陈武州从HRBP的位置上调走。
陈武州知道自己在会上露了怯，而且肯定还被人给扎了针，办公室政治就是如此，那些看似和善的人，很可能是背后捅刀子最快的，这种刀子未必能捅死人，但是却也能扎坏信任。陈武州本来就是上海来的人，而人事部大部分同事又都是本地人，并且大部分的人在这家德国公司已经工作超过5年了，大家牢牢包成一团，相互取暖，一致对外，在没有所谓的“外”可以对付的时候，大家也相互诋毁相互捅刀。手下人的相互猜忌，相互防备，反而是老板想要的局面。
虽然老板是德国人，但是玩政治的手腕还是有的。之所以老板会后并没有责罚陈武州，而且这么几个月来一直护着陈武州，不过就是想要一个外部的人打破固有的团结局面，打破内在的平衡而已。
陈武州上网搜了搜名声比较好的英语学习机构，然后报了名，并向英语机构申请了两次试听机会。第一次，陈武州去了一个中国老师的课堂试听，这个老师倒是很幽默，讲课也是循序渐进的娓娓道来，可惜整个课程老师说中文太多，陈武州并不能很好的练习听力。
第二次，陈武州根据英语机构推荐，去了一个叫许厚廉的英语班，听了一节课后，陈武州决定跟着许厚廉上英文课，因为许厚廉不但全程讲地道的美语，而且课堂气氛被带的很好，弄得陈武州也主动的抢着发言，一堂课下来，陈武州感觉自己的听力和表达能力都有所提升了。
然而，当陈武州跟着许厚廉上了三堂课后，陈武州发现了一个问题，许厚廉上课像说美国脱口秀，想到哪说到哪，而且没有什么主题和逻辑，完全靠自己即兴演讲，虽然带动整体气氛，鼓励大家积极发言，可是却并不对学生的发言给任何的评价，只是一味的赞扬。陈武州上了三堂课后，自己捋了捋，发现三堂课过去了，自己并没有学习到任何新的知识，自己的听力是有所提高，但是自己的表达能力并没有任何提升，因为不论自己说什么，怎么说，许厚廉只会赞扬。
陈武州翻了翻自己听课笔记，发现记录的都是些毫无关联的话题，都是许厚廉即兴表达出来的，陈武州发现许厚廉的英文课就是许厚廉自己的脱口秀，整堂课就是听许厚廉一个人胡喷，完全没有任何实际的知识点给到学生。陈武州不想花这么多钱来听一个华裔说脱口秀，于是不但申请了调班，还把许厚廉给投诉了。
陈武州没想到自己的投诉，为自己的未来，埋下了一个祸根。