章锵看到许厚廉推门进来，赶紧也起身迎接了一下，然后笑着把许厚廉让到了座位上。两个人在愉快祥和的气氛里，就工作层面的事宜，进行了友好而亲切的交谈。章锵和许厚廉一起，把许厚廉的工作范畴都捋了一遍，然后章锵便不再多言工作，反而和许厚廉拉起了家常，许厚廉也见缝插针的表达了对章锵的钦佩和景仰，并表示一定好好配合章锵的工作部署，为这个部门可以鞠躬尽瘁死而后已。
章锵笑着点头，然后两个人在热烈的气氛中结束了第一次会谈。
走出门，许厚廉长出一口气，看来这个章锵也不过如此，不过想想也是，谁又不喜欢被逢迎拍马呢？见风使舵这个本事，许厚廉自问还是很有自信的。
谁曾想，第二天部门全员大会上，许厚廉的工作范围发生了很大变化，许厚廉不再负责HRBP的工作，相应的，许厚廉的主要工作变成了HR数据管理，说白了，许厚廉开始做初级数据维护和整理工作了。当章锵把这件事公布出来的时候，HR的同事们则表露出了各种不同的表情，有的是震惊，有的是惊讶，有的是早知如此，有的则是幸灾乐祸。许厚廉还算是有修为，没有当场发作，强装镇定，点头微笑着。
散会后，许厚廉直接找到了章锵，关上了房门，许厚廉开门见山的问章锵什么意思。章锵不慌不忙的放下手中的笔记本，反问许厚廉什么意思？
许厚廉愣了一下，然后稍微沉静了一下，语气缓和下来，问章锵是不是对自己有什么误解？还是有其他什么别的原因，为什么要给自己换工作岗位？
章锵听到这话，从自己的椅子上站了起来，笑呵呵的走到许厚廉身边，拍了拍许厚廉的肩膀，笑着说，这不是对许厚廉的不满意，也不是有什么误解，这么做，是为了更好地发展许厚廉，因为在HR领域发展，如果想往上走的话，那么光做HRBP可不行，HR领域内的其他业务最好也要熟悉了解，正是基于这一点考虑，才让许厚廉调到数据管理和维护的岗位，这样给许厚廉一个更好的学习机会。
末了，章锵还意味深长的看着许厚廉说，这是对许厚廉的考验，希望许厚廉不要辜负，而且，如果许厚廉碰到什么困难，也可以随时来找章锵，章锵会不予余力的帮助许厚廉的。
许厚廉的中文不好，并不是因为许厚廉听不懂，而是许厚廉听不出正话反说。
三天后，许厚廉才反应过味来，章锵把自己从HRBP的位置调到这个数据维护的位置上来，基本上就是要让自己主动离开的。因为这三天来，同事们不断扔给许厚廉各种数据让许厚廉登录系统，然后再从系统里调出各种表格来，许厚廉从来没有用过系统，以前做HRBP的时候，所有数据录入和报表生成，都是由别人或者实习生来完成的，许厚廉从来没想过，有一天自己要面对这种琐碎的工作。
调岗的第一天，许厚廉就在自己的工位上，硬生生的坐满了十个小时，因为不会，许厚廉只能一边给IT打电话，一边学习怎么用内部系统录入和导出数据。本来也可以求助同事的，可惜，三天前的许厚廉还是端着咖啡到处聊天的人，根本无暇和自己的同事搞好关系，可能也不屑和自己的同事搞好关系，加上之前各种刁难和针对行为，现在形势彻底反了过来，同事们突然都要登入或者导出数据了，而且没有人和许厚廉说，都是通过邮件的形式找许厚廉，关键的是，所有的邮件都抄送给了章锵。
快下班的时候，章锵给许厚廉写了封邮件，让许厚廉准备好一个全公司人员调薪名单，章锵明早开会要用，希望许厚廉在明天上班前准备好放到自己的桌子上。许厚廉读完邮件，看了看屏幕下方的时间，18：09，然后心里面问候了章锵全家之后，开始默默的做起表来。
按照章锵的要求，许厚廉把带有所有数据的表格准备好，打出来装订后，放在了章锵的桌子上，然后许厚廉自己一屁股坐在了章锵的座位上，对着空气开骂起来，此刻已是23：00了，许厚廉把空气当章锵一通骂，用自己的母语英文骂了一阵，发现不过瘾，骂来骂去就那几个词，于是又换成中文开始骂，骂了一通后，心情舒畅了不少，然后起身后又在章锵的桌子上踩了一脚，走出办公室后，想了想又折了回来，然后用纸巾擦掉了鞋印。
许厚廉回到自己电脑前，又给章锵发了个邮件，里面附上了自己准备好的电子版的表格。