陈武州彻底变成了团队里最独立的那个，虽然工作还是以前的工作，但是同事们更加离陈武州远远的，生怕和陈武州扯上什么关系似的。趋利避害是人的本性，陈武州对此也不怎么介意，因为同事，最终就是一起干活的工友而已，离开办公室了，谁还能认识谁呢？不过陈武州还是尽自己所能的帮助VonWeiss来搭建新的制度。VonWeiss虽然张扬跋扈，却也不是个小肚鸡肠的人，Thomas是自己的政治对手，陈武州并不是，而且，在年中的时候，也没有阻拦陈武州第二次调薪。如今看到陈武州也是认真努力的在为自己的计划付出着，对陈武州倒也没了之前的敌意。
虽然没了敌意，但是也说不上信任，陈武州说到底是Thomas的一手带出来的人，这个标签一旦贴上，撕下来就不会那么容易了。
这一年很快过完了，年底绩效评估的时候，陈武州不出意外的得了一个“良”的成绩，这意味着，来年也没有涨薪的可能了。
陈武州心里虽然不爽，但是却还是被VonWeiss的全新理念的组织架构给吸引着，忍住了跳槽的冲动。
2009年2月，VonWeiss新的考核机制突破重重阻力终于上线了，果然，新政一经推出，管理层一片叫骂，下层却是一片叫好，完全两级分化。不过公司的气氛却一下活跃起来，每个人都变得生机勃勃，不再呈现过去那种阴郁慵懒之象，干不好的管理者真的会被拉下马，想要晋升的员工看到了机会，在管理位置上的人看到了危机，一切变得积极向好起来。
可惜，正当一切朝着好的方向发展的时候，这个新制度却在推行了6个月后被叫停了，也就是半年绩效考核出来后，这个新政被喊停了。原因也很简单，公司高层的反对。原来，高层的各个大脑袋收到的下级评价都很不好，按照新政，这些大脑袋需要强制去参加培训，然后再被考核的。
当掌权者的利益受损的时候，再好的变革也都成了革命。如果你要革他们的命，他们就会先要了你的命。
十月份，公司正式出台通知，考核制度继续沿用之前的，VonWeiss将会在年底卸任回到母国。陈武州看到眼里，知道自己也到了离开的时候。
陈武州被Thomas招进公司，然后又和VonWeiss工作了两年，在这个公司，陈武州干了足足4年，这四年，陈武州成长了很多，也看到了很多，最终陈武州懂得了，什么都没有真金白银来的实在，自己能真正握在手里的，才是属于自己的，这些能被自己支配的财富才是自己的依靠。和VonWeiss相处的两年时间里，陈武州自己学习了很多，可是薪水却没有任何起色，两年多的时间，陈武州薪资停滞不前了，这是陈武州最不想看到的事情。
到了年底，随着VonWeiss的离开，陈武州会有新的老板来，然后又要重新获取新老板的信任，差不多又要一年时间，接下来一年，自己的薪资还是不会有任何上浮，这不是陈武州想要的。于是陈武州做了一个决定，回上海。
在BJ的四年多的时间里，陈武州也谈过几次恋爱，但是都很快就结束了，要么是女方嫌弃陈武州没房，要么是陈武州嫌弃女方不够聪明有趣，感情对于陈武州来说，并不是必需品，和高颖的恋爱让陈武州的内心有了一道疤，这道疤让陈武州在感情上，变得随便起来，即便有女朋友的时候，陈武州要是碰到心仪的女生，也会上前撩一撩，如果撩成了，那么来个一夜情也是不错的。一般这种情况下，陈武州会把姑娘带回自己家过夜，因为陈武州觉得花钱开房不值得。不知道幸运还是不幸，陈武州有过几次一夜情，事后姑娘们倒也是没有人上门缠着陈武州。
陈武州也许厌倦了这样无所谓的生活，也厌倦了没有涨薪的工作，陈武州在VonWeiss离开前，主动提了辞职。
当然，陈武州绝对不是一个先辞职再找下家的人，陈武州在心里笃定自己要回上海的时候，就开始了相应的安排，陈武州做了四年的HRBP，在猎头方面还是积累了很多资源的，于是陈武州把自己的简历给了两家合作最好的猎头，让他们帮着寻觅上海合适的大外企机会，很快，陈武州就拿到了F公司中国总部的面试机会。
两轮的电话面试后，陈武州参加了F公司的线下入职考试，F公司中国总部坐落在淮海路的一座大厦内，F公司几乎占据了大厦的一半。陈武州通过了最终的入职考试，并在第二天坐到了F公司HRHead的办公室里。
陈武州对面温文尔雅的男人伸出了手，和陈武州握了一下表示欢迎，然后自我介绍说：我叫叶洪逸，你也可以叫我Jack，是HRManagement的Head，欢迎你加入我们。