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公元二三二一年七月九日
重光赤奋若-乙未月-庚午日
辰星入鬼
有星孛于鬼宿
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陈良国正在跟妻子夏若雪抱怨:“为了抓恐怖分子,对全员进行隔离审查,搞得人心惶惶,会不会有些过头?”
“今天你休息吗,还是‘鲁班二号’今天没事做,有这个时间抱怨,咋不回移民船来?”
夏若雪登船后,根据自己的工作经历,报名参加了移民社区的职位面试,现在是“凯撒”社区的信息核查员,主要负责对社区日常运作和居民投诉进行检查和处理。
“哎,我刚才不是说隔离审查嘛,所有工作暂停。这几天全在一个个谈话,跟审问罪犯一样。”
三维虚拟成像的实时通讯得益于灵犀技术的高速率和稳定性,以及机智的同步算法。此刻两夫妻的通话,虽然分别来自“鲁班二号”和“地中海号”,却察觉不到任何延迟和卡顿。
通话影像里,陈良国的表情十分郁闷。他将鲁班号的工作服塞进速洗机,衣服上沾满了油污。
所有的服务机器人因受到恐怖活动的牵连,目前都处于停机检修阶段,很多日常护理清洗工作,离开机器人的陈良国不得不亲自动手。
“找工会出面协调嘛,你不是工会代表吗?”
夏若雪一边给陈良国出主意,一边在面前的移民资料上标记了红色的医疗符号。
这户人家的女主人,近几日一直在咳嗽。每个舱室都有安装的居家健康管理系统在探测到这个情况后,社区的管理系统已收到了需要就医的预警信息。
目前时间已经过去了三天,夏若雪并未查到这个病人的就医记录,但女户主的健康管理系统一直在报警。
“找啦,这是上面的要求,工会也没办法,只能配合。”
陈良国一边聊天,一边将自己的私密数据分享给夏若雪,向其展示自己的‘贡献币’余额。
“看吧,收入少得可怜。全部人都配合检查,怎么挣到劳动贡献币?”
根据舰队星际航行的实际情况,面对长达数十年的星际生活,因为自私的人性必然会滋生占有更多物资的内在动力,所以按需分配并不现实。
因此舰队管理层综合考虑后,在基础的生存物资按人头分配模式之上,折中采取按劳计酬的方式,以完成舰队其余生产生活资源的合理分配。
每一个移民,都必须根据个人技能情况,承担一定的舰队工作。而舰队将这些工作量化,给予完成者一定的“贡献币”。
这些贡献币就可以像货币一样,用于换取相应价格的食品及生活物资。
那些不胜任工作的人,会被安排调换工作岗位。
多次调换后依旧不胜任的,就可能被指派到最底层的清洁工、搬运工、医院护工等岗位上,与机器人去竞争生存机会,获得最低奖励限度的贡献币。
他们除非在一年一次的再度考核中,能证明自己拥有获取更好收入的岗位工作能力。
从登船的那一刻起,每个人都被人工智能通过大数据系统比对,指派了工作角色。
无论什么职位、角色,相同基数的基础生活和福利保障,舰队每个月都会以贡献币的形式下发到每个人的智能终端。
而现在的特殊审查时期,许多岗位工作被迫停顿下来,直接影响到大家靠实际工作挣得的额外贡献币收入。