一群人又跑回到之前呆着的咖啡厅，队伍还壮大了……
服务员也是莫名发现这帮人又回来了，给了菜单默默走开。
“来，说说吧，林天才怎么个想法。”一圈人又都是咖啡，老大不小的也不怕睡不着。
“马同学和彼得了解我的背景，就我个人来说我对大卫在晚会说的那一套非常认可。但是重点就是得确保他实现，也别出什么意外。首先，我建议签署一份至少五年的服务协议，确保大卫在这期间不能离职。如果提前离职，他需要支付巨额罚款或放弃部分股权奖励。此外，通过股权激励和对赌协议来增强大卫的长期承诺，例如提供吸引力的股票期权或限制性股票单元，并设定公司目标，如果达成目标，他将获得额外的奖励。
其次，签署竞业禁止协议，规定大卫在离职后的两到三年内不得加入竞争对手，并明确界定哪些公司和行业属于竞争对手的范畴。为了进一步激励他，可以提供留任奖金，在特定的服务年限后发放。
另外，实施定期的绩效评估和反馈机制，每年进行评估并根据结果调整激励措施，定期提供反馈，确保大卫了解公司的期望和目标。最后，为大卫提供持续的个人发展和培训机会，帮助他提升领导力和专业技能，支持他参加行业会议和专业社交活动，增强他的行业影响力和职业网络。
总之，得用各种各样的办法捆绑起来，如果我们投进去，那就得确保无论是我们，还是奈飞，还是大卫等其他高管一致行动，利益一致且同步对外。
另外咱们投也肯定是有些条款，主要是保障性为主。他这个一整套实施起来我个人相信成功可能性非常大，我们定目标和奈飞做对赌款项的话又不可能过于离谱。与其这样不如直接确保债务以及股份的份额，当然可以拿其他的条件和协议方式做弹药获取更好的谈判结果只是千万别弄成真的。不然持股比例和投资效益反倒是低得多了。”林泽发现大家都很给面子，至少明面上都很认真听也没谁看不起他。虚荣心爆棚……满足感爆棚……
马同学暗搓搓问：“他最终都做到了？”
“嗯。”
马同学朝着知道咋回事的彼得点了个头。
接下来就是人家真大佬商谈策略和细节，林泽不想听，马同学也没兴趣，完全就等着彼得通知结果即可。
一群人走出咖啡店，林泽突然看到马路对面有一个汽车保养店铺，窗户上写了贴膜，洗车等乱七八糟业务。其中一个标志引起了注意，Xpel。林泽问了问旁边两位，尤其是马同学：“你听说过这个Xpel么？”
“没有。”
“给车贴保护膜和改颜色的。”
“那不是3M么？”
“对，但是后来Xpel他们搞了个透明保护膜，搞得很好。帮我找人查一下，没问题的话买下它。然后让他产品搞好了以后直接扩产，顺便把销售压力给到头。只要不逼疯管理层就使劲逼。”
“彼得你手下人适合，你来？”
“好的我安排一下，林泽给消息这不就是捡钱么。”