按规定，来子从11月7号到11月30号，为试用期，好像主要是按每月固定的底金与打卡上班时间计工资，而从12月开始，来子就将成为正式员工，好像主要将按每月固定的底金与计件工时计工资，来子的底金低得与钱江艺术中心的外表，极不相称，外表好，并不真的好，听说钱江艺术中心的工资水平实在很低。
来子在试用期间，主要由调度给他安排一些具体的活干，又以打磨为主，或者任由来子选择跟这里的老员工一块干活，反正又不要计件，相对比较容易打发上班时间，但也没怎么闲着，并不轻松，并不自由。
在头几天，调度还会比较勤快认真给来子安排干活，可过后也就有些怠慢了，使得来子一开始上班，就不知干什么才好，忧心如焚，甚至象一个木头人，不知所措，等见到调度，就会一边不经意用手摸着后脑勺，一边自言自语般嘟嚷着表示，又不知要干什么，最不能忍受，不知要干什么活来打发上班时间，情愿总是干一种单一的活，来打发上班时间，他这种样子，被调度看成是很不灵活，车间里的人都要像他这么不灵活，调度就是有分身术，也忙不过来。
11月下旬，调度曾几次要求来子，试着去完成一小批货，好为12月正式计件做准备，可来子却害怕试着去完成一小批货，敷衍了事，甚至怀疑他无法完成一小批货，他始终都没用过一次喷枪，简直就是滥竽充数，蒙混度日，恐怕照此下去，一辈子都不会有长进。
就连组长以及车间主任，也明显对来子的表现感到不如意，却又不能明确指出来子到底哪里做得不够，好像觉得来子看似老老实实，安安份份，实质却没用一点心思，更谈不上长进，简直在装模作样，混日子过，都替来子担心从12月1号开始干计件，能干出多少活来。来子心中难免有些委屈，觉得他具体干的一样样活加起来不算干得少。
其他同样处在试用期的新员工的精神风貌，积极向上，活力四射，甚至会摩拳擦掌，跃跃欲试，大显身手，有后生可畏，后来居上、青出于蓝而胜于蓝的势头，早就试着要完成一小批货，急于要挣计件工资，也只有试着去完成一小批货，才会真正有长进。
相比之下，来子则成了小老头，未老先衰，无法活跃起来，格格不入，暗自叫苦不迭，多愁善感，心乱如麻，郁郁寡欢，失去信心，甚至看到其他新员工在试着完成一小批货，就自命清高，还是只知道死死干哪一样具体的活。以为反正是处于试用期，得过且过，不必太认真，更不必试着去完成一小批货，自寻烦恼，只要能混过去就行，实在是不想费心思，再没有人比他更懒得费心思，他粗心大意惯了，也就成了粗人，粗人干粗活，好像他真的只有适应到工地上干搞土建的那种力气活路。
来子内心还固守着一片天地，只是干一些单一的活打发上班时间，安闲自得，目空一切，封闭自守。可不得不总是会想起，等试用期一过，他就必须自立门户，冲锋陷阵似地去挣计件工资，想都不敢去想，他到底要在钱江艺术中心干多久，总不能随便干干，觉得不适应又不干了吧，不管适应不适应，这回必须要在钱江艺术中心干长久些，他刚进钱江艺术中心的时候，还想着无论如何要在钱江艺术中心干个三四年再说呢，这就不得不让他暗自着急起来。
来子一着急，就像犯下了心病，各种烦恼接踵而至，困坐愁城，不得不要开始怀疑，他不适应做打磨工作，又不情愿这么早早断定他就真的不适应做打磨工作，并不怀疑，他只要下定决心，就一定能逼迫他适应打磨工作，甚至成为高手，从来没有怀疑过他的干活能力。来子渐渐感到按他的性子，想要逼迫他在这里干完三四年，恐怕比坐牢还要难受，如果不逼迫他的话，又肯定干不长久，顶多只能干完今年，他曾经沧海无所顾忌，很难逼迫他去适应这里的打磨工作，恐怕最终还得要顺其自然。
来子已经强烈感觉到，打磨组的工作，太烦锁、太细腻了，相当费心，相当劳神，而且又反反复复，单调乏味，也比较花气力，几乎要把人力变为机械化，一点干活的兴致也没有，整个车间的工作氛围已经让他难以消受。车间里的员工除了新员工，都是做计件的，大多都鬼上身似的，不停为各自的工作冲锋陷阵，呼啦啦、呼啦啦全没有一点闲暇心情，互相之间没有好脸色，有时会你争我夺，霸占生产工具、生产场地，各自为政，各显神通，总体也就显得拥挤嘈杂，紧张淆乱。
来子在这样的工作氛围中，都快要闻出硝烟味了，大气都不敢喘，生怕一不小心冲撞了谁，更不会与人争夺什么，一切凑合着过吧，这也正是他还始终没有摸过喷枪的主要原因，车间只有三台用来喷油漆的水帘机，他不去争抢，当然不会有喷油漆的机会自动轮流给他，
他也确实懒得喷油漆，怕喷油漆对身体有害，更不会假积极，不指靠在试用期能学出什么名堂来，甚至希望能一直处在试用期，一直就这么鬼混下去，他越是这样想的，就越害怕到了12月后该怎么办。
12月份，来子不得不要独立门户，试着领货、交货，开始挣计件工资（或称计件工时），他自从独立门户后，因为要交货，工作的程序也就相应地多了起来，罗罗嗦嗦，反正是要磨了又补，补了又磨，磨了又喷，喷了又磨，喷了又补，补了又喷，反反复复，没完没了。而且要把货交出去，就必须经过几道验货程序，质量要求相当严格，一丝不苟，成为一道道难关，连老员工都不好应付，他更是伤透脑筋。
有时就是把货交到彩绘车间去了，一旦再次查出有丝毫的质量问题，就必须再次返工，直到合格为止。好像交货后，又必须交单，交单的手续，也很烦锁。来子懒得弄清楚交单又是怎么一回事，但肯定跟计件工资直接相关。来子一般如果全靠自己交货，就忘了交单，或者懒得交单，或者领货的时候，就根本没有开单，就更加不会去补单、交单，如果有组长帮来子交货的话，组长也就会帮来子交单，来子最讨厌交货，也害怕交货，更不把交单当作一回事，只粗心大意认为，他好不容易才交的货，相应就少不了那一份计件工资，他甚至不把计件工资当一回事。
来子表面上也还兢兢业业，勤勤恳恳，全力以赴，坠入车间生产的大潮中，甚至不得不要霸占生产场地，争夺喷枪，然而整个车间的生产条件毕竟有限，管理模式也并不十分科学，会造成耗损，各员工能够享用到的生产条件，好坏不一，两极分化，一家欢喜一家愁，而且在工作的时候，各有各的风格品味，干得好还是干得坏，不能完全反映在表面成绩上，甚至表面干得好的实质并不好，老员工能直接针对交货来工作，来子则是被动的面临一道一道检验程序直至交货。来子并不认为他在同样的新员工中是干得不好的，自有他的一套评判标准，只不过大多处于失利的地位，不能好好发挥，很是憋气，有些窝囊，英雄无用武之地，甚至自作清高，自我推崇，自我慰藉，全然无所谓。
来子常常自认为做得差不多的货，总会检验出许多毛病，以为反正他无法抓住这里的质量把关的准线，也就完全按自己设定的质量标准来做，确实吃亏不少。来子有时会反反复复做手中的那一小批货，十分害怕交货，懒得去找来检验员进行检验，毫无成效可言，哪怕他自认为做得很好很好了，结果经检验员一检验还是有毛病，而如果不找来检验员进行检验，他就是再怎么反反复复做，也还是原样子，实质上他反反复复做的过程，也就等于是拖拖拉拉的过程，力不从心，毫无效果，玩弄玩弄而已，以为反正他自个再也找不出什么毛病来。
一般组长发现到，来子又在反反复复做手中的那一小批货，就会催促来子交货，帮来子找来检验员进行检验，帮来子打前锋，过关斩将，直到把货交出去。